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准备好接受HRBP的面试了吗？HRBP面试对于确定你和你申请的组织之间是否匹配至关重要。你的工作是让组织相信你可以为他们提供最佳解决方案并帮助他们实现业务目标。在面试过程中，你可能会被问到一些非常棘手的问题。
在准备HR业务合作伙伴面试时，最好针对你的 HR 技能和知识制定一些通用答案。这将有助于你在接受采访时增强信心。一种方法是记下你的优势、背景、资历和HRBP证书、你工作过的行业以及你取得的成就。
你还想了解合作组织的未来目标，例如你如何与目标公司整合，你的工作如何与潜在雇主愿景和目标保持一致，以及你在短期内执行这些事情所使用的流程。
需要一些HRBP面试问题来开始练习吗？通读这些内容以了解你在即将到来的面试中可能会被问到的问题。

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正如Semos Cloud指出的那样，HRBP必须拥有多个领域的知识和专业知识，才能在其角色中取得成功，这都是通过相关的面试问题来验证的。
01 解决问题的面试问题
作为HRBP，向潜在雇主证明你拥有解决组织最紧迫的员工和人力资源问题的知识和资源，这一点很重要。因此，这里列出了一些你可能会被问到的基于问题解决的面试问题。
问题：
1、你如何确保人力资源指标与业务成果更好地保持一致？
2、告诉我们你在另一个组织处理复杂的人力资源事务的经历？
3、你如何解决我们遇到的员工流失问题？
4、当面对一个新问题时，你如何开始研究它？
5、如果你与我们的领导层成员发生冲突，你会如何解决？
回答这些问题的提示：
在回答这些问题时，请使用大量有关如何以委婉的方式解决问题并考虑到组织的利益的详细信息，举例说明你过去已解决的类似问题。
不要编造事情。分享真实经验并解释你如何代表你工作的公司降低风险和解决问题。在确定你所取得的成功时，请使用实际情况，例如营业额下降的百分比或遵守培训的员工人数的增加，将这些结果与业务指标联系起来。
02 特定角色面试问题
潜在雇主需要决定你作为他们未来的HRBP，是否了解你应该在组织中扮演的角色，他们希望确保你能很好地融入他们的管理团队和人力资源部门。这些面试问题让你有机会向他们展示你了解这个角色的重要性及其对组织战略的贡献，它们还允许你展示你的人力资源管理知识。
问题：
1、你为什么想加入我们公司？
2、你自己如何快速融入我们的团队？
3、你能分享一个关于你如何保护你前公司品牌的吗？
4、你如何描述HRBP典型的一天？
5、告诉我们你如何让部门协作成为一种无缝衔接体验的案例？
回答这些问题的提示：
回答这些问题时，请参考你作为 HR 顾问和业务合作伙伴的经验。公司正在寻找能够在实施和改进基本人力资源计划并为战略规划做出贡献的同时，立即介入并了解其公司的合作伙伴。他们希望与对其内部运营、文化和公司价值观敏感的人一起工作。小心不要对你的答案过于冗长，否则你可能会绊倒，简洁而专业。
03 行为面试问题
能够使用成熟和明智的行为处理 HR 事务对于商业声誉至关重要，并且是 HRBP 工作描述的关键部分。你需要能够向面试官和招聘经理展示你知道在某些情况下如何表现，即使是涉及员工的最困难的情况，这些 HR 业务合作伙伴面试问题可以帮助你建立行为契合度。
问题：
1、在对组织进行变革时，你如何考虑人力资源指标？

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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