面试性格测试关键词题型面试心理测试题大全( 二 ) _生活百科

2、当你处理一名领导成员犯下与员工相关的错误时，你是否进行了干预？结果如何？
3、作为HRBP，最讨厌的一件事是什么？
4、你是否不得不解雇一名员工，这让你有什么感觉？
5、如果办公室发生暴力事件而你在这里，你首先会做什么？
回答这些问题的提示：
你应该谨慎回答行为问题，因为它们会揭示很多关于你的个性和工作风格的信息。当你回答问题时，一定要从积极的角度来看待问题。其中一些问题也可能看起来有点奇怪，因为它们可能不太针对 HR 工作，而更多地涉及组织和面试官的期望类型。如果你参加的是虚拟会议或面对面会议，你需要保持积极的态度，因为这些问题可能会引起有经验的面试官可以阅读的某些感受。
04 基于能力的面试问题
雇用 HR 业务合作伙伴的一个主要原因是为了始终能够访问最新的 HR 信息，公司寻找HRBP，他们在人力资源方面拥有丰富的经验，并且了解业务以及内外法律。
他们寻找那些同时保持其证书和专业发展的人，称职的 HR 业务合作伙伴也非常了解不同类型的 HR 软件，基于能力的面试问题可以帮助你展示你拥有知识。
问题：
1、你对我们的行业及其独特需求的熟悉程度如何？
2、作为HRBP，你最大的优势是什么？
3、你在人力资源部担任专家多久了？
4、是什么推动了HRBP的工作成果？
5、你如何了解最新的人力资源技能和相应法规？
回答这些问题的提示：
展现你对人力资源政策的了解以及你对组织行业的了解，与他们建立信任非常重要，因此你的能力和对 HR 的终身承诺很重要。
谈论你的长处是可以的，有时会要求一个变体来谈论你的弱点。不要用同样是优势的弱点来回答，比如提前计划清单或过分关心你的工作是否完美，而是专注于你如何努力克服你的实际弱点。
05 情景面试题
作为 HRBP，你的成功很大程度上与你如何处理出现的任何危机情况有关。这包括处理具有挑战性的员工事务和不那么出色的 HR 指标，一家公司在这些方面需要大量的支持。因此，他们希望你能够利用你的专业知识处理困难的情况，通过了解如何回答这些情境问题来分享你的方法。
问题：
1、如果你发现领导成员在做违法的事情，你会与公司的其他人分享吗？如果是这样，为什么？如果没有，为什么不呢？
2、请分享你为提高员工敬业度做出贡献的经历。
3、你能告诉我们你在工作经历中特别引以为豪的事情吗？
4、作为HRBP，你面临的最大挑战是什么？
5、这是你在这里工作的第一天，你要处理的第一个任务是什么？
回答这些问题的提示：
当你回答这些 HR 业务合作伙伴面试问题时，请回想一下你以前经历过的情况以及你是如何处理这些情况的，回答逻辑涉及劳动法规和组织规则的知识。一个好的人力资源进修课程可能有助于收集回答这些问题的方法，你不应该过分关注自己；相反，应将注意力集中在如何处理困难或异常情况或员工关系问题上，同时考虑到公司的最大利益。
06 不寻常的面试题
组织提出一些奇怪或不寻常的面试问题已经变得很流行，这些问题旨在挑战受访者创造性地思考答案。以下是你在下一次HRBP面试中可能会遇到的一些奇怪面试问题的示例。
1、如果你赢了5000万美元，你想用你的生活和事业做什么？
2、去荒岛你会带哪三样东西？
3、你是墙上的一块砖，你是哪一个？为什么？
4、你希望自己拥有什么超级英雄的力量？

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