你的工资和能力是否匹配，主要有主观和客观两方面的评价标准，主观标准包括你自己和老板分别如何看待这个问题，客观标准就是你到底创造了多少价值 。接下来我们分别来看一看，
1、你创造的价值是判断你的工资与能力是否匹配的唯一客观标准公司之所以雇佣你，最重要的就是因为你解决问题的能力 。所以，理论上你的工资是与你解决问题的能力匹配的 。如果在实际工作中，你创造的价值与工资不匹配，那就说明你表现出的能力还配不上现在的工资；如果你创造的价值与工资匹配甚至超过公司付你的工资，那就说明你表现出的能力已经配得上现有或更高的工资 。而判断创造的价值是不是匹配工资的最好方式就是看你的绩效达成
2、员工个人对于个人能力的判断往往过高，因此倾向工资低了几乎每个人都会主观的认为自己拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心 。但是其实如果大家都能相对客观的看看自己绩效的达成情况，再跟周边表现好的同事做一个对比，就会发现其实大部分时候老板并没有亏待自己，你的不满只是来自于自己的欲望
3、老板对于员工价值的判断往往偏低，因此倾向工资高了从老板的角度看，绝大部分老板都希望花小钱办大事的，如果他原以为一个人付出1.5倍工资，一定期待他做2个人的事儿，所以这时候一旦你没做到两个人的事儿，老板还是会觉得钱花的不太值 。所以，老板也要合理管理自己的预期，不要太压榨员工 。不过从这个角度看，有些时候做一些自己分外的事，是有可能让老板愿意给你加薪的，当然你不能做鸡毛蒜皮的小事，而是要做能创造老板需要的价值的事情
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺 。这里面的门道有很多 。
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