“八”意为八卦管理，八卦象征八种状态：健壮（干）、柔顺（kun）、动荡（shock）、成长（sun）、风险（kang）、价值（分离）、停止（gen）、喜悦（交换） 。“八”之变之术，贵于“和” 。《易经》指出：“大道之变，各人命，太和之和，益于德 。” 管理者追求的目标 。当管与被管、劳资、上下级矛盾激化时，管理者应尽量克制自己，退却，安居乐业 。要善于运用离合、异同的规律，在不同中求同，在分离中求和 。善恶之间也要采取宽大宽容的态度，化异见的力量为异见的力量 。事实上，如果企业内部团结一致，上下关系和谐，企业就会成功 。
“零”是承诺管理，承诺象征着管理的最高境界，“零”的管理艺术在“神”中弥足珍贵 。高层管理者不应该一丝不苟，全面，应该善于放权，只考虑战略问题，不考虑战术问题 。“上帝”是一种无形的文化理念和管理理念 。只要学习《易经》的管理理念，掌握《易经》的大智慧，就能不战而胜，无为而治 。
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