世界管理大师彼得·德鲁克：企业文化引导着企业的战略选择( 七 ) _企业文化建设

2、企业文化具有凝聚力
先进的企业文化可以凝聚企业的员工。拥有先进企业文化的企业，会为员工提供共同的、先进的价值。这种价值观可以凝聚企业的员工，形成强大的力量，让广大员工一心一意为企业的发展做出贡献。
3、企业文化具有约束力
企业文化使员工能够正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化可以提供思想指导、价值观、行为准则、文化知识等，告诉员工什么样的行为是正确的，什么样的行为是违法的，禁区在哪里。可以帮助企业员工在实践中明辨是非，及时调整行为。
4、企业文化是催化剂
企业文化可以不断净化和提升企业员工的思想观念和精神境界。先进企业文化的本质是先进的思想、道德标准和进取精神，从而培育和教育企业员工，帮助他们摒弃错误的观念和过时的价值观，使他们
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第20章：企业理念与企业文化
企业是将个人与既定发展目标联合起来的组织。下面就和小编一起来看看吧！
企业宗旨
【世界管理大师彼得·德鲁克：企业文化引导着企业的战略选择】为客户创造满意
为员工创造机会
为股东创造利益
为社会创造价值
企业精神
创新创业创造未来
企业文化
鼓励创新*
企业的宗旨围绕着企业所涉及的客户、员工、股东和社会四个维度展开。
这里的客户是一个很大的概念，一般是指最终消费者、下游代理商、经销商、客户、合作品牌以及我们的合作供应商等。之所以使用“满意”二字，是因为我们提供的产品是“服务”，我们坚持“服务客户，以满意为导向”的原则，满意是一种状态，不仅是指生理和生理特征，也是一种柔软的感觉。
“为员工创造机会”，公司是平台，主角是员工。只有员工获得成长和成功，公司才能获得发展。因此，我们将为员工提供更好的成长环境，鼓励和激励员工创造*——“为员工创造机会” 。
股东关心的是投入产出比和利润的持续增长，所以我们从股东的角度提出“为股东创造利益” 。
企业的社会价值是指企业的实际活动为满足社会或他人的物质和精神需要所做出的贡献和承担的社会责任。从社会或社区的维度，我们为社会创造价值。
企业精神
创新是指人们利用已知信息，为发展需要，不断突破常规，发现或产生一些具有社会或个人价值的新颖独特的新事物和新思想的活动。创新的本质是突破，就是突破旧的思维定势，旧的
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