职场普通职场妈妈35岁的职业危机感分享（以服装业为例）( 二 ) 问题|冷芸|工作|销售|行业|商品

芸友艺航:
瞬间就具象化了。虽然我没有从事过金融行业，但是大学专业学的国际经济贸易，里面涉及到一些金融板块和经济学的时候，还是蛮烧脑的。每一项条款，每一个数字，都很严谨、认真。虽然我现在在做服装零售公司的企划，也需要处理数据。
芸友Black:
很多人其实不是很愿意去教你，职场里面直属领导还是很重要的。
庄主:
是的，很多人就是因为和直属领导不和辞职的。
芸友艺航:
是的，职场贵人可遇不可求。当然，自己也需要主动，毕竟主动了才会有故事。
庄主:
这我特别赞同，很多时候，在职场不是在学校，领导也好，同事也好，是没有义务教你的。我是碰到了一位好领导，愿意罗列大纲，引导你去成长。
芸友Black:
是的，我记得刚入职场的时候我被各种嫌弃，因为自己可能大致是清楚整个框架的（创业的经历），所以那时候去应聘的时候就是中级管理岗，真正开始工作之后还是有很多细节的方面是很欠缺的，准确来说不知道什么是对的，因为没有见过，那时一度非常尴尬。
庄主:
中级管理岗位的一般是需要基础技能过关，同时又要有大局观。
芸友chinn:
管理层其实和能力没有非常直接的关系，需要的就是经验，就会知道所有的事有个基本判断。
芸友Black:
从技术角度来讲是没有太大的难度，主要就是缺乏视野，毕竟自主创业其实就类似与小卖部一样的，并不会有太多的数据支撑，更多的是个人的经验。而那时误打误撞去了一家国际运动品牌公司。
早期是这么想着，类似做买手店这种性质，也去上海考察过像栋梁这种买手店铺，可能跟店铺的位置以及人群定位有关系吧，后来就偏市场了。
回到我们的主题，我觉得35岁男女都会面临职业危机，毕竟这个年纪性价比不高。
庄主:
这个年龄难道不应该是性价比更高吗？不敢随意辞职，不敢随意请假，而且稳定。
芸友Black:
我的意思是再就业性价比不高，有良好的背书可能还好一些，毕竟这个年纪对待遇会有一定的要求，上有老下有小的，不像年轻人，一人吃饱全家不饿。
芸友艺航:
我认为各有各的优势，看企业对岗位和人员的阶段式要求。其实，昨天看到芸友在群里说到的一句话，也算是给了我一个方向，虽然没有彻底消除自己的职场焦虑，但是也算是一剂定心丸——“拥有核心竞争力” 。自己一定要清楚自己的核心竞争力。有大厂背书固然好，没有的也不代表没有希望有的放矢。
芸友Black:
是的，大厂的经历主要是对自身的视野有很大的帮助。
庄主:
我刚刚转型做商品，最大的的困难是思维方式的转变。之前站在销售的角度来看，是店铺货品越来越好，好卖的货品越多越好。但是站在商品的角度来看的话，是合适的时间销售合适的商品。比如第一次调拨，当时只从几个简单的维度考虑：店铺目标、售馨率、店铺级别；最后结果出来，结果是没有达到预期的。后面慢慢开始系统的学习商品知识。
当时我们领导给我们上的第一次课就是：最大化创造销售，提高产销比、提升利润空间，合理控制库存，特别强调几点：
（1）保证畅销款生产；
（2）降低滞销款生产；
（3）提高产品周转率。
｜二｜
职场妈妈怎么平衡家庭和工作？
庄主:

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