INSAG-7 安全文化的概念最先(图)( 四 ) _企业安全文化

安全文化建设培育一种社会公德。其最终功能是文化的长期渗透和积累，使企业领导和全体员工具有“安全第一”的意识，“生命高于一切”的道德价值观，遵纪守法的心态，遵守规章制度习惯的方式和自觉的行动；使各单位形成预防为主的政治智慧、以人为本的责任意识、科学的视野，依靠科技支撑确保本质安全，从容应对应急指挥能力和素质积累，监督是服务员工的行为举止。同时，也要尊重安全工作的单位和个人，让违法造成事故的人受到应有的惩罚，从而促进公司持续、稳定、安全的发展。
研究对象
安全文化的研究目标是用辩证的、历史的和唯物的文化观研究人类在生产、生活和实践活动的各个领域中生存、繁衍和发展的过程，以保护身心健康。人类的安全和健康。让人们安全、健康、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外灾害（人为灾害和自然灾害）和风险带来的安全物质财富和安全精神财富。研究和发展人的安全文化，就是通过树立“以人为本，安全第一”的安全理念，实现对人的生存权、劳动权和生命权的维护和保障。
安全文化研究的具体对象分为四类：安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全体育文化。
基本功能
安全文化具有规范人们行为的功能。它的基本功能是：
(1)引导函数
企业安全文化所倡导和倡导的内容将受到对共同价值观的接受的微妙影响。员工的注意力必然会转向所倡导和倡导的内容文化有哪些种分类，员工的个人目标也会被引导到企业目标上。
(2)内聚函数
当一个企业安全文化的价值[4]被企业成员认同后，就会成为一种胶水，将其成员从各个方面团结起来文化有哪些种分类，形成巨大的向心力和凝聚力，这就是凝聚力文化力的作用。
(3)激励函数
文化权力的激励作用是指文化权力能够使企业成员发自内心地产生一种昂扬向上的进取心的作用。充分发挥人的主动性、创造性、热情和智慧，激发人的活力。
(4)约束函数
这意味着文化力量对企业每个成员的思想和行为具有约束和规范作用。文化权力的约束功能不同于单纯强调制度硬约束的传统管理理论。虽然它也有成文系统的硬约束，但也强调了非成文系统的软约束。

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