五十+D请收藏!你知道什么是企业文化吗? _企业文化

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你知道什么是企业文化吗？很多企业干部员工对企业文化的概念非常模糊，普遍狭隘地认为企业海报、广播、业余文化生活就是企业文化。事实上，企业文化的范围很广，远非简单。那么究竟什么是企业文化？企业文化一般是指一个企业的环境或个性，以及它的各个方面。这是我们在这里做事的方式，而且有自己的特点，很像一个人的性格。具体定义为：一、企业员工所共有的观念、价值观、行为等外在表现形式。二、由管理风格和管理理念（管理者所说、所做、奖励行为）构成的管理氛围三、由现有管理制度和程序构成的管理氛围。四、书面和非书面标准和程序。企业的目标是企业决定在一定时期内达到的一定高度和结果。一旦确定了这个目标，公司的整个方针政策，从内到外，从上到下，也会围绕既定的目标而努力；如果一个企业没有明确的发展方向和目标，那是非常令人难以置信的文化的基本概念，也就是说，如果一个企业或企业的高层领导对所追求的目标或方向不理解或不认同，那么有可能达到这个目标的企业很小。一个企业的经营理念是一个企业的基本价值，它由许多具体的特征和发挥不同作用的因素组成。主要组成部分是业务领域、业务战略和基本概念。

企业的基本理念主要包括：基本的企业价值观、行为准则、道德规范、员工的责任感和荣誉感。其中，价值端是核心内容，而行为准则和道德规范是企业基本价值观的外在表现。企业价值观是企业经营的基础和核心，它规定了全体员工共同的方向和行为准则，指导着企业的整体活动和形象。公司的基本价值观是企业的宗旨，是员工的共同信念和信念。行为准则和道德准则是企业价值观的体现。它们是员工在日常工作中遵循的基本行为准则，为公司的目标和宗旨服务。企业的经营领域是公司的经营范围和项目。企业只有确定了自己的经营范围，才能表达自己的价值观。业务范围不明确的企业，往往会在形象和营销上遭受巨大损失。企业的人才观是企业重视和合理使用人才的程度。科学实用的人才观，不仅可以培养有效的专业人才，还可以留住和吸引对自己企业有用的人才。通过鲜明的人才理念，企业的员工也能看到自己所服务的企业能否发挥作用，是否有发展空间和未来等。企业的文化氛围是各种内部规章制度和福利一个企业的利益。，为员工提供各种工作生活空间舞台和公司对外树立的良好形象，从而在员工心目中和更大的社会环境中建立起独特的人文氛围。无法想象一个没有文化氛围的公司能吸引员工为它工作文化的基本概念，更不用说在这个社会留下良好的企业形象了。
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