【小编为】我所理解的公司企业企业文化篇( 二 ) _企业文化建设

统一思想和深入理解后，如何才能真正创造出良好的企业文化，或者如何更好地将企业文化与实际情况相结合，使英凯墨成为具有强大竞争力的企业？
英凯墨的企业文化是在人文、风格、理念、价值观、企业理念、愿景甚至行为等方面实现目标和方向的系统。企业文化在于人，在于企业各个层面的共同认识。因此，打造英凯墨的企业文化，从对企业细节的观察和总结开始，以一套最终可执行的制度结束，然后在这个过程中不断地实施、修改和发展。在管理方面，企业文化的升华和特色，可以通过人力资源、战略，甚至领导者的作风来获得。
企业文化的核心价值观使公司与各个层面的社会关系融洽，让部分受众和消费者与公司交流，获得认可，从而提升公司的品位、美誉度和忠诚度。推广。
英科墨的企业文化是凝练内敛的，在文化指导下的行动层出不穷。只要能在情感上与消费者进行有效的沟通，只要能在行动中给内部组织提供规范的指导，英科墨就在付诸实践。文化的落实，思想的行动，情感的融合，是英凯墨企业文化的具体体现。
我相信英凯墨，我相信英凯墨的企业文化，我相信英凯墨的明天会更好！
我了解公司的企业文化2
Big Boss 很少为我的部门召开意气风发、热情洋溢的员工会议。我来公司的两年里，他们开过三次会。第一次是我加入公司的时候。，但他每次开会都讲一个话题：我们公司的企业文化是什么？每次听，都有不一样的感觉。这和我是谁没有关系，不管是公司的老员工，还是三天的实习。健康，企业文化是公司每一位员工必须深思的。
我理解的企业文化应该包括这些：
1、责任与承诺
“每一个走过的人都会留下善意的痕迹；选择做，努力做到最好” 。我认为企业文化很重要的一点就是责任。公司的每个员工都有自己的任务。他必须履行自己的责任，认真做好自己的本分。
在工作中信守承诺对于企业文化也是必不可少的。你必须做到你对别人的承诺，而且你必须事先做到。如果在规定时间内做不到，就不要轻易说白话。这是职场上最恶心的事情之一，因为你不仅会失去对别人的信任，还会打乱别人的工作计划，耽误大家的进度。
2、规则与创新
古语有云：无规可循。公司是一个有规则的地方。它明确规定了什么应该做，什么不应该做。不要因为一时的情绪而随意破坏它。制定的每一个制度都适用于所有员工，不会为你而改变，所以要么离开，要么习惯。
创新，老板常说：“我不怕你的天马行空的想法，但我怕你在我们这个行业没有想法。”在我们这个行业里，没有想法，没有思考，这是一件很可怕的事情嘛，至少我自己是这么理解的。继续学习，找到自己的位置，继续学习，多读书，多与人交流，多向前辈学习。
3、分享和
其实很多职场人都没有这样做过。对我来说，这仍然是一个需要努力的方向。“独处”的意识是很多公司的普遍现象。这不是贬义词，而是一种现象的例证。很多时候，很多人在不知不觉中就变成了所谓的独立。与他人分享，只关注手头的事情。不过好在我年轻的时候，也有热心的前辈愿意教我、分享、回答我。现在我也在一点点努力，“强迫”自己做一些分享，去周围的同事。
学习这个最大的好处是我和同事的关系变得非常融洽。我不认为这就是企业文化的样子。
4、感恩节
怀着感恩的心做好每一项工作，感谢公司给你机会，感谢同事的帮助。积极向上的情绪其实是职场中很重要的一点，对企业来说是一件良性的事情。感谢这些出现在我生命中的人。

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