第二章核心价值观从哲学的意义上讲，企业文化的灵魂 _企业文化

第二章企业文化基本概念说明
核心价值
在哲学意义上文化的概念解释，价值是关于客体对主体有用的观念。企业的核心价值观是企业全体员工在追求企业成功的过程中一致认同的基本信念和原则。
企业精神
哲学中的精神是指人的意识、思维活动和心理状态，是相对于物质的概念。企业精神是企业所表现出来的一种外在状态文化的概念解释，是企业价值观的集中体现。如果说企业价值观是企业文化的基石，那么企业精神就是企业文化的灵魂。它们从不同的角度反映了同一事物的两个方面。
经营理念
指企业在经营管理过程中所倡导的价值观和方法论。利益、当前利益和长远利益、企业之间的共同利益）、人与物（产品质量、产品价值、员工操作规范、技术开发与改造、标准化、配额、计量、信息、情报、计划、成本、财务等）价值判断、行动标准和方法。根据经营理念所针对的具体管理环节，可分为：战略理念、管理理念、组织理念、质量理念、人力资源理念、营销理念、产品理念等。
企业道德
企业道德也是企业价值观的体现。企业道德可以分为两部分，一部分是企业对全社会的道德；另一部分是企业成员的道德规范。企业道德是社会道德的一部分，受到社会道德的制约，同时对社会道德产生不利影响。当企业树立与社会道德相对应的道德时，企业的行为准则就有了标准，可以和谐地协调企业内部的各种关系。企业道德没有强制性的约束力，但具有很强的舆论约束力。因此，企业伦理在企业文化建设中发挥着重要作用。
典礼仪式
企业仪式是企业行为准则的体现，是企业价值观和精神的生动体现。从本质上讲，所谓的仪式和仪式，就是企业围绕其企业文化的主流——企业价值观，为宣扬企业价值观而精心组织和策划的各种活动。
企业风俗
习惯性的做事方式和公司员工的心态。是企业价值观通过对人的潜移默化影响而形成的潜意识行为和思维。企业风俗对员工的行为没有约束力。
条款和规则
与道德和习俗不同，企业的规章制度是在生产管理实践中为实现自身目标而形成的强制性规范。规章制度是企业价值观和经营理念的主要实现机制和载体。
典型人物
典型的企业人物是指企业价值观的拟人化。企业榜样可以是企业的模范人物，也可以是企业的先进集体。典型人物对企业成员的行为也具有指导、规范和教育作用。企业文化是一套完整的行为规范，不仅可以通过文字来表达，还可以通过特定人物（或群体）的形象来表达。因此，它也是企业文化的一个要素。
企业六
企业VI全称视觉识别系统，是企业形象的静态表达，包括企业品牌、标志、企业标准色、企业标语、标语、建筑外观、员工服装等。企业VI是企业形象的视觉扩展企业文化，将企业文化从抽象的语义转化为具体的符号和可见的识别系统。
公司形象
企业形象是指企业文化的综合反映和外在表现。它主要通过企业及其产品的经营管理行为，即通过员工形象、产品形象和环境形象，体现在企业的外部形象上。企业形象也是企业文化的一个重要因素。它在企业内部具有凝聚力和激励作用，在企业外部具有吸引力和辐射力。
行为
行为是人的一切行为的总称。人的行为是一种以思想为主导、暴露于外界的活动，即言行举止，所为。人是有思想意识的。在与外界接触的过程中，为了满足主体（个体）的某些需要，必然会引起身心活动，控制其行为（行为），表达其言行。

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