上一个企业文化的重要性与含义，你知道吗？( 四 ) _企业形象

三、企业文化促进企业可持续发展
企业可持续发展的关键在于企业的核心价值观能够与时俱进，不断创新。企业只有适应技术和社会环境的变化，才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。相反，如果一个企业没有核心价值取向，没有符合社会发展的经营理念，最终会被社会淘汰。
例如，1980年代，陕西省著名电器企业黄河电器厂就曾销售该厂生产的黄河彩电。在激烈的竞争中消失了。21世纪是一个瞬息万变的时代。企业发展所依赖的客观环境，如技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，以及政策、法律制度、社会评价等社会发展软环境、公平竞争、社会声誉，对企业文化都有影响。发展的影响具有潜在和深远的影响。
这些环境因素将呈现出更复杂的联系和难以想象的变化。企业要立于不败之地，就必须及时对自身的发展战略、经营战略和管理模式进行相应的调整。同时，企业文化也要适应环境的复杂性和紧迫性带来的挑战和压力，通过公司主导价值观的变革，推动企业发展战略和经营战略的转变?????和经营理念，让企业文化成为企业创新和企业文化的源泉文化的含义包括，不断培育。发展之源，从而形成企业文化的竞争力。同仁堂就是一个非常成功的例子。
同仁堂始终坚持自己的企业文化，不断创新。同仁堂人的自律，确立了自己的文化品质观。历代同仁堂人都恪守诚实敬业的医德。不偷工减料，以次充好。1989年，国家工商总局授予同仁堂全国首个“中国驰名商标”称号，使同仁堂成为迄今为止全国中药行业唯一获得“中国驰名商标”称号的企业。
同仁堂的企业精神是：培育仁德，帮助世界，维护健康。行医、卖药，作为造福世界、服务社会的崇高事业。历代接班人始终以“养生”、“救世”为己任，恪守诚实敬业的道德风尚，接待八方来客求医购药，无论是达官贵人，普通人，以诚相待，始终坚持从小到大的原则。没有欺凌，没有歧视。
始终坚持“诚实守信”的职业道德。面对大市场经济环境，他们不断进取，不断创新。今天的同仁堂继承了历史上说人话的优良传统，并将其提升为增强企业凝聚力的新内容，从多方面营造了符合现代企业发展的良好环境。
公司本着关爱人、理解人、尊重人的原则；它的特点是“人和人”；以关心员工的物质文化生活为内容，创造日益改善的生活环境；注重塑造企业形象，形成良好的物质环境；以提高员工综合素质为目标，形成具有突出特色的文化环境。
从企业发展实际出发，改革用人机制，制定和完善以人为本的各项政策和待遇，优先解决企业急需的各类专业人才的住房问题，为各类人才提供培训。学习能力强、工作业绩突出的人员。，提供公平竞争的舞台，实现人力资源的合理利用。
同仁堂从最初的作坊发展到今天的集团公司，从偏方、宫方秘方到高科技中药产品，从丸剂、散剂到片剂、口服液、胶囊等多种剂型，已有330余年的历史年。无不渗透着同仁堂文化的创新发展理念。
在企业发展方面，同仁堂采取了很多措施：加强同仁堂海内外营销网络建设，立足城市，拓展全国，拓展海外，打造连锁店；积极开展适应同仁堂发展需要的新技术项目的实施和探索；积极依托国际互联互通优势，探索符合同仁堂特色的电子商务，开展网络营销；努力建立符合同仁堂药品质量要求的药材种植基地；积极开拓境外融资渠道，做大做强上市公司。
进入21世纪，同仁堂已发展成为拥有两家上市公司、一家股份有限公司和一家科技开发股份有限公司，集产供销、科工贸于一体的大型集团公司。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：

上 一个企业文化的重要性与含义，你知道吗？( 四 )

上一个企业文化的重要性与含义，你知道吗？( 四 )