在干部选拔任用中 ， 重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式 。换言之 ， 这两种使用方式都不是提拔 ， 而是同级转任领导职务 ， 属于转岗的一种 。
干部重用 ， 即同级使用到重要岗位 ， 比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等 ， 都属于重用 。以前 ， 不涉及提拔的同级岗位之间的转岗 ， 一般不公示 ， 随着干部管理制度的规范 ， 现在同级干部使用到地方党委常委班子成员 ， 按照惯例都需要进行公示 ， 我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长 ， 拟任设区市党委常委” ， 就是例证 。
干部进一步使用 ， 和重用类似 ， 只不过重用一般是使用到党委班子成员 ， 而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位 ， 级别不变 ， 岗位变重要了 。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长 ， 或者某个局局长兼任县长助理 ， 包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理 ， 等等 ， 都属于“进一步使用”的典型案例 。由于不涉及到提拔 ， 关于进一步使用 ， 《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述 ， 规定干部进一步使用 ， 可以按照程序进行民主推荐 ， 也可以不推荐 ， 改用听取意见的方式进行 。干部进一步使用现在在很多地方要求公示 ， 也有不少地方不公示 。
【组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？】综合比较 ， 干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔 ， 属于转岗 ， 不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察 ， 走必须的组织程序 。不同是 ， 干部重用多数指干部使用到地方常委班子 ， 而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职 ， 不一定是进党委班子 ， 且在公示方面前者一般有硬性要求 ， 而后者取决于地方实际 。

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