举个近期Boss直聘公关失败的实例来讲讲 。
企业应该掌握7条公关的黄金法则 。
1、时间是把双刃剑
时间既是解决公关危机的关键因素,同时又是造成危机发酵的推手 。老罗说做时间的朋友,但时间也可能成为你的敌人 。在救援的法则里,有一个黄金24小时,这个时间段对于确定失踪的被害者,被挽救的概率是最大的 。在公关事件里,这个时间应该更短更早,最好2-4小时就有所有反应和应对 。
很多时候企业得知负面信息后,但并没有及时对外发声,也没有任何反应 。企图用时间来掩盖这件事 。这也是很多企业通用的做法,在危机发生后,总是试图拖延,看看危机是否会被自动掩盖甚至消失 。
但是多数时候,灾难并不会自动消失,反而引起更糟的影响 。尤其是在自媒体时代,任何一个人,任何一篇文章,任何一个媒体和渠道,都有可能引爆整个事件,星星之火,立马燎原 。整个事件开始爆炸 。
2、必须警惕的焦点转移
在公关危机中,除了例常要警惕公众对事件和当事人的误解,其实最关键的一点就是防止焦点转移,或者叫做关注点转移 。也就是说,围观的群众和媒体,已经不再关注你说什么或者真正做了什么,而是认定了你扮演了什么样的角色,做了什么事情 。
在魏X西事件中,百度一直用冰冷的官腔对外沟通,媒体和网民在这其中得不到任何有用的信息 。但是围观群众并不会因此停下思考和分析,于是大家的关注点从谁杀死了魏X西转移到百度如何杀死了他 。事情进展到这个地步,就是天神下凡,在这种情况下,也回天乏术 。
3. 做一个说人话的老板
在出现重大危机时,第一时间站出来沟通的必须是企业的CEO或者创始人,一是展示你的诚意,二是说明你的担当和责任 。但是在和媒体和外界沟通时,不要念稿,不要扮演新闻发言人 。首先你是一个人,然后才是老板,要想引发别人对你的理解和释怀,先用一个活人的角色来沟通 。
一本正经的去念稿子 。但是自己挖下的坑,最后用来埋自己 。官方、冷漠、急于把撇清的态度,以旁观的视角,“冷静”并克制地陈述事件始末 。最后只会惹得引火烧身 。哪怕你已经估值十几亿了,网民们愤怒的火焰迅速会把你烧成渣 。要想媒体和网民能够理解甚至原谅你,首先你得是个活人,没有人会去管一个官僚和传声筒的感受 。
4.做错了,认个错怎么了?
面对错误,企业尤其是CEO应该勇于承认,并表达出汲取教训的态度,而不是尝试掌控危机,引导舆论,采取一种积极主动的应对方式 。创始团队自己必须清楚明白,错误是怎么发生的,积极主动认错 。学会聆听公众的声音、虚心接受舆论批评,让他们了解到,企业正在从错误中成长和前进 。承诺不会再重复同样的错误,承担起相应的责任,有实际整改措施,对受害人进行力所能及的帮助 。
5.别忽视任何一个细小的声音
在任何危机发生时,选择主动与媒体沟通交流,适当的引导舆论,这成了最关键的一环 。在人人都是自媒体的时代,你永远没法意料到引爆舆论危机的,是哪一个人,或者哪一个账号,哪怕是一个小号 。媒体去中心化之后,企业没有办法通过传统的给报纸杂志投放广告而建立利益关系 。所以必须重视任何一个细小的声音 。
6、抖机灵,只会让你死得更快
企业在发生公关危机后,糟糕的选择是逃避 。企业应该积极、主动、及时的与媒体沟通交流,表明自己愿意解决问题的态度,让媒体正确掌握已有信息,这将有助于引导舆论往良向发展,避免形势进一步恶化 。
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