“2022应届毕业生将破千万”,这个标题着实吸引了我,看上去似乎正如人们所说的:现在满大街都是大学生”,但真实的数据果真如此吗?第七次全国人口普查公报:全国人口14.1亿,继续稳居全球人口第一大国 。 但是,本科学历占总人口占比不到4%,大专以上学历仅占总人口15%,人口文化水平有待稳步提高 。 这与感知中的现实情况是有重大差异的 。
2022应届毕业生破千万,的确是个不小的数字,从时间轴上来看,2011年-2019年,高校毕业生从660万增长到834万,9年增加了174万人,但仅2022年这一年同比的增长就有167万,可喜得看到高校人才总体规模在迅速扩大,表面我国在高等教育资源上的投入突飞猛进 。
伴随毕业生人数创新高的另一个词便是就业难 。
因此很多人将高校视为缓冲池,面对严峻的就业压力,催生了考研热,考公热 。 但暂时进入缓冲池的人员最终还是将流向就业市场,这就在无形之中撬动了学历杠杆,在就业市场上拼学历,拼学校,循环往复,内卷到无力 。
在人才数量增长迅猛的情况下,人才质量依旧是就业市场最关心的话题 。
个人认为,人才与岗位需求的适配程度可能是供需不平衡的关键问题 。
大到宏观的就业市场,小到单个组织的人才供需,这个不平衡的问题一直都是亟待调和的 。
纵观目前很多企业的校园招聘项目,成功者鲜见,校园招聘的3年留存率基本难以达到20%,由于操作手法大多重前期(筛选、面试、测评等等)而轻培养过程 。
个人以为,应届生本身的特质和潜质短期是不太容易测定的,用人企业应该报以更加宽容的心态用人,宽进严出,完全没有必要在入职时设置过高的学历、学校背景等门槛,这并不是明智之举,除了让内卷积重难返并无任何价值回报 。
想必这样的做法应该能适度缓解焦虑的就业形势 。
【本科占比全国人口4% 中国本科学历占人口比例】人才是练出来的,不是选出来的 。 值得庆幸,2022年我们可以更好的专注于磨练人才 。
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