有家不回打一生肖,有家不能归猜一生肖 _[db:关键词]

一家不回打生肖，一家猜不透生肖本报实习生陈怡琦。
“你谈过几次恋爱？”
“每次持续多长时间？”
【有家不回打一生肖,有家不能归猜一生肖】“每次谈恋爱都是因为什么原因分手的？”
前不久，河北邯郸的宋先生应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历和持续时间。对于这么奇葩的要求，公司的说辞是考察应聘者的“情商” 。
招聘信息造假
工作要求是各种各样的事情。
近日，租住在北京昌平某小区的张凯(化名)应聘了一家公司的网络工程师一职。工作描述是设备维护和网络维护。结果，在面试过程中，张凯发现该公司想招聘软件开发人员。
“既然想能开发软件，为什么不在招聘页面上说清楚呢？”张凯抱怨道。
现在虚假招聘越来越多。除了“挂羊头卖狗肉”的招聘岗位，工资待遇往往“表里不一” 。
武汉某美妆App学校招聘运营岗，招聘信息明确表示工资每月4000元至8000元。刚从武汉某大学毕业的郭(化名)在面试中表明了自己的期望薪资为6000元，但人力资源部负责人后来以“你的目标薪资与我们的期望差距太大”为由拒绝了他的面试。
在“就业难”一定程度存在的社会形势下，求职者不仅容易陷入虚假招聘骗局，还会遭遇招聘公司对一些岗位不合理的特殊要求，从而失去许多本应享受的就业机会。
比如，一些企业在招聘行政专员、人事专员时，要求应聘者达到肩宽38cm、胸围86cm、腰围68cm至70cm的准确测量要求；有的企业招聘司机，要求动物必须是羊、鼠、龙、虎，不符合上述要求的标注“请勿打扰”；更多的公司要求招聘时优先考虑星座是摩羯座、水瓶座、处女座、双鱼座和白羊座的人。
“劳动权受宪法保护，是公民的基本权利。这些奇葩的招聘要求，明显侵犯了被录用者的劳动权利和《劳动法》的相关规定。 ”上海恒延达律师事务所律师王艳辉说。
中国传媒大学文化产业管理学院法律系主任郑宁补充说：“《就业促进法》第三条规定，劳动者享有平等就业和依法自主择业的权利。劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到就业歧视。所以这些奇葩招聘也侵犯了员工的平等就业权。 ”
个人隐私是紧追不舍。
这叫防止虚报。
“你有男朋友吗？”
“如果有办公室恋情，是你去还是男方去？”
“你妈妈和你爸爸是怎么在不同省份认识的？”
……
这是天津市民姚敏(化名)在接受采访时被问到的问题。面试官一直问她家庭背景的根源，全程没有问一个专业相关的问题。
有的公司还会要求面试官填写家庭成员的姓名、年龄、职业、身份证号等信息，然后再确定面试结果。给出的理由是“防止虚假信息，避免不必要的麻烦” 。
据郑宁介绍，面试官面试的主要目的是评价应聘者与职位的匹配程度，考察员工的稳定性。 “但这些信息已涉及个人隐私，与帖子无关。用人单位要尊重应聘者的人格尊严。 ”
“《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接有关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。所以要告知公司自己的学历、工作经历、职业技能、职业规划、性格特征等。但是，劳动者有权拒绝任何与劳动合同没有直接关系的信息。 ”郑宁说。
王艳辉认为，这种不断探索的采访
何军(化名)今年35岁。他以自己丰富的社会经验，周到的行为举止，过硬的专业知识，认为自己是最好的年纪。结果他没想到面试官认为他“年龄太大，不适合团队融合” ，这让何军感到愤怒和失落。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：