有家不回打一生肖,有家不能归猜一生肖( 二 ) _[db:关键词]

然而，应届毕业生张权(化名)在面试某单位时遭遇了赤裸裸的性别歧视。一开始面试官直接说：“你是女的，我们就不多想了。 ”而和张权同专业，但成绩一般，甚至考不上的男生，早就和单位签了约。
同样，来自江西南昌的刘梅在一家国企面试时，按照流程，面试官要根据面试官90秒的自我介绍和简历提问。然而实际情况是面试官一直问她“你有男朋友吗？你们在一起多久了？你们关系好吗？你男朋友是做什么的？以后家庭和工作冲突怎么办？”事后，她愤怒地吐槽：“直接问，你一参加工作就结婚生子吗？”
郑宁说：“年龄歧视和性别歧视都是违反宪法和就业促进法的，应该采取有效措施予以禁止。 ”
2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、最高人民法院等部门制定颁布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构招聘中的“六不” ，即不限制性别或性别优先、不限制求职、拒绝
“但目前女性遭受显性或隐性性别歧视的现象依然普遍，说明执法的有效性有待提高。 ”郑宁说。
及时消除歧视性内容。
构建公平的就业环境。
据人社部官方消息， 2021年全国高校毕业生将有909万人，全国城镇新增劳动力约有1500万人需要安排就业。越是就业形势严峻
发严峻的当下，就业公平应如何保障？
郑宁认为，我国就业促进法对于平等就业权虽然有一些规定，但还比较原则化，今后各主体应努力共建公平的就业环境。 “立法部门应通过立法加大对就业歧视行为的处罚力度；执法部门应加强对就业歧视的监督；企业应当增强社会责任，切实贯彻就业公平；媒体应当加大宣传力度，在全社会营造就业平等的氛围；政府应对推行平等就业的企业典型予以表彰奖励。 ”
王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核，剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。另外，劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉，对不合格的招聘公司进行严厉打击。 ”
对于求职者个人而言，王艳辉提醒：“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司，可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评。同时，在接到HR的面试邀请时，求职者可以询问对方一些必要的问题，为自己的选择提供一些参考信息。 ”
郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语，应聘者要保持高度警惕，防止诈骗。此外，应聘者还要谨慎提供个人信息，谨慎上传身份证照片，确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字。 ”
“面试是双向选择的过程，如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题，可以果断放弃。 ”郑宁说。

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