疫情疫情下实体店现状及如何生存与转型?( 九 )


我最近在家里也想着做一些心理课程的事情 。 这样的业务不需要发货 。
芸友白泽:
我在想实体店是不是可以在疫情防控的同时考虑大家的安全 , 比如在商场的入口 , 除了查行程码和健康码 , 也要放一些与消毒相关的产品(冷芸注:一些商场已经在采取这些措施了 。 )
芸友超人:
我觉得不管是实体店还是线上店 , 现在如果想要做品牌的话 , 肯定是要和我想销售的那一群人是玩在一起的 。所以如果实体店想要在这种情况下做好的话 , 一定也是能够和这群人成为朋友 , 并且玩在一起 。
庄主总结
首先是思维的转化 。 很多企业主还在坚守自己传统的思维与做事方法 。 临到疫情 , 迫不得已转型 , 但非常被动 。 所以要主动寻变 。 其次 , 深刻认识虚拟办公的意义不是开开视频会议 , 企业群沟通即可 , 而是根本性的管理与办公思维方法改变:
1.首先组织要有授权与信任 。
2.要充分利用办公软件进行共享与协作 。 比如:共享日历 , 共享文件 , 项目管理软件等 。
3.信息化与电子化文本 , 比如以电子合同替代文本合同 。
4.人人皆销售 。 所有部门都需要成为利润中心 。
5.流程与管理在线化 。 但很多中小企业没有管理与流程 。 这个就比较难了 。
经营层面:
6.练内功:缺什么补什么 。
7.做好三套预算方案:保守、乐观、平均 。
8.永远都要有“灾备”思维 。 需要“双系统”来运营企业 。 比如 , 当a供应链出现问题 , 你的b方案是什么?
9.转化思维:实体店铺可以将产品思维转化成场地思维(提供场地短时租赁服务) , 提供小课培训服务(比如穿搭造型课) 。
10.发展客人KOC模式 。
11.充分利用好现在很多人要做副业的心态 , 去中心化运营商业模式 。 未来 , 企业全职员工是少数的核心团队 , 更多的是拥有几个副业的、自己为自己工作的职业人士 。 企业人力资源管理将不再局限于自己本企业内部员工 , 而是包括兼职、顾客(客户) , 外部顾问所有利益相关者 。
12.保持专业的社交沟通 。 很多人觉得社交很浪费时间 。 其实今天的社交含义已是商业的代名词 。 虽然今天看似消息很多 , 但“第一手信息源”将变得越来越珍贵 , 掌握了第一手信息 , 则机会就大了许多 。
文字整理:张怀楷
文字编辑: 陈畅
美术编辑:李宁
冷芸时尚微课


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