公司如何在新公司快速展示自己的优势并获得领导青睐？( 六 ) 问题|梁隽祎|冷芸|青睐|优势

芸友Darren:
就像对待偏科的学生，只能让他去读偏的那科，不能要求他其他科也表现都好。
庄主:
但原则是不能影响我的业绩，也就是部门的业绩。公司有老板的亲戚，如何处理关系？
芸友Darren:
我觉得这反而不用太在意，正常交往就好，走太近了，和自己关系太好，老板又会有想法。
庄主:
如果他跟你走得很近呢？比如是高度关联部门的领导。老板的亲戚有三种：配偶、兄弟姊妹、旁系亲属不太一样。他们对老板的影响不同。
最后一个问题，站稳脚跟之后呢？站稳脚跟只是第一步，之后职场之路注定不会轻松。大家边走边悟。我其实讨厌职场政治，但是我不怕职场政治，自己还是要走得正。我经常跟团队弟兄们说：我说的每一句话，你们都可以在其他场合说。
芸友Maggie由兰:
老提情商的我也不喜欢，情商的维度太多。但大多数传统的人理解的情商就是讨好，奉承，忍耐。
芸友Andrea:
在职场中，是以做事为主，还是以运筹自己的权力，顺带做事？我个人一直是认为第一种为主。其实之前我就遇到过第二种方式行事的领导，我是不认同的。
芸友Darren:
我觉得以提升自己为目标，做好每一件事，一个是方向，一个是过程。
芸友Andrea:
听到前辈这样的认定，我觉得以后的职场更加明确就是要做事。
芸友Maggie由兰:
我是第一种领导，也是第一种人。
庄主:
权力，是靠能力争取来的。看美剧《权力的游戏》，我们可以想想看，谁的权力不是靠实力？更多内容，大家可以在冷芸的往期杂志中搜索我的名字“颂今” ，再次感谢大家的参与，感谢副群主的贡献以及冷芸时尚圈。
庄主总结
一、进入新公司，先关注什么？
1.你的岗位是什么
第一关注：岗位是什么？这个问题的本质是什么？我带过很多团队，我每次带新团队，会提个基本要求，需要注意两点：第一：做该做的事。第二：把该做的事做好。什么叫该做的事情？其实对我们职场人士来讲，就是岗位职责。
如何把该做的事做好？
我的看法是分两个部分：第一：基本作业流程。没有好过程，很难有好结果。第二：结果目标导向。
2.你的岗位职责是什么
【公司如何在新公司快速展示自己的优势并获得领导青睐？】关于这个问题，大家仔细思考下，这个不是为了讨论好领导，而是职业化的体现。因为对公司而言，我找你来干什么？就是看重你在这个岗位上的能力。这个岗位上的能力是必须搞清楚的。公司招一个调酒师，但你牛排做得好，有用吗？公司需要调酒师，才把你招来的，你不好好调酒，天天帮人家做牛排，对公司的意义何在？
3.你的直属领导是谁？
搞清楚你要对谁负责。不要在入职后才发现领导跟自己不对付，那是你的问题。当然，也有入职没多久，部门老大换了，就像我女儿的班主任换了一样，这是另外一个问题了。至少在我以往的求职面试过程中，我一定会问一个问题：我的直属领导是谁？
二、如何做事？
1.工作很少很闲，怎么办？
刚刚入职新公司很闲？没事找事做，跟本职工作直接相关的。但凡事要事前请示，多汇报，做新人，这个是必须的。
如果实在没事情，可以学习和岗位职责有关的知识。而且要边学边问，问你的领导。
2.工作太多怎么办？

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