公司如何在新公司快速展示自己的优势并获得领导青睐？问题|梁隽祎|冷芸|青睐|优势

如何在新公司快速展示自己的才华？
参与：冷芸时尚10群群友
时间：2022年2月19日
庄主：颂今-郑州-运营
▼ 本文章的语音版可在喜马拉雅APP上， “冷芸时尚博士”中的“时尚商业问题深度讨论”中找到。以下的冷芸时尚圈讨论是就行业问题的讨论及总结。这些分享属于集体智慧的结晶。（它们并不代表冷芸个人观点）。希望通过此种方式能让更多行业人士受益！

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｜一｜
进入新公司，先关注什么？
庄主:
必看：人在职场，如何进行职业规划？
职场中如何实现升职与转型（二）
人在职场，如何不断晋升与转型？（上）
以上三篇是结合我毕业后工作经历的系列文章，大家阅读后可以对我的经历先有一个大概了解。
当大家进入一个新公司时你最关注什么问题？
芸友梁隽祎：
我最关心公司营销状况，还会直接在面试的时候问。
芸友Darren:
我最关心前期对自己的提升和后期的发展问题。
芸友Andrea:
我最关注自己的职责范围以及部门的职责范围。
庄主:
那么你自己的岗位是什么？为什么要时时关注自己的岗位是什么？我带过很多团队，我每次带新团队会对团队成员提两个基本要求：
第一：做该做的事。
第二：把该做的事做好。
那什么叫“该做的事”呢？
芸友Ivy:
我认为是做正确的事以及正确做事。
芸友梁隽祎：
大公司的职责划分会比较明确。
庄主:
结合职场的规则，什么是该做的事情？其实对我们职场人士来讲，就是“岗位职责” 。所以新人要时时刻刻牢记自己的岗位和岗位职责。因为公司请你来就是干这些事的。
芸友莉拉:
我觉得新人刚来的时候是不知道要做什么，并且他们很谨慎小心，生怕做错事。
庄主:
新人分很多种，有些新人是职场新人，有些人是职场“老兵” ，只是新入职。
芸友Ivy:
很多时候公司有自己的规则，新人有时会越界。所以我认为事情做多还是做少的度要拿捏好。
芸友Darren:
我觉得很多新人会做很多没有结果的事。
庄主:
“该做的事”就是“岗位职责” 。大家怎么看待“把该做的事做好”？或者什么是“好”？
芸友梁隽祎：
我认为做“好”就是“事事有着落” 。
庄主:
你的理解是从自己的角度出发的，而不是公司角度。关于做好，我的看法是分两个部分：
第一：基本作业流程。
第二：结果。
比如一个门店的店长，他有职责，也有作业规范流程。如果他把过程做好，那么结果不会太差。
这是个人观点，大家可以自己思考。但是太注重过程，也会有问题。
芸友Darren:
我认为太注重过程会导致做事形式化，并且事情的进度可能也会出问题。毕竟有些结果过期完成了，其实没有用。
庄主:
是的，毕竟新员工的试用期很短，可能还没有呈现结果就被淘汰了。
芸友雨星:
我认为很多时候， “完成”比“完美”重要。
芸友Andrea:
因为在很多流程优化的时候，作为一个局外人，理解流程内的具体操作是有难度的。所以需要多多调研，才能更靠近真实。
庄主:
比如我带零售团队去新公司，我发现新公司的员工基础太差，并且人、货、场都有问题。怎么办？

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