【团队凝聚力对团队绩效产生了哪些影响?】团队凝聚力,与绩效存在着很大的相关性 。管理团队的凝聚力指标与团队绩效指标之间呈正相关关系 。团队的凝聚力越强,团队绩效越高 。团队凝聚力是团队有效运作的核心 。凝聚力强的团队,一是团队成员归属感比较强,由于情感的一致性,更容易达成任务的一致性和行为的一致性,也就是可以将所有团队成员凝聚到一起的情感维系,并促使团队成员紧密结合、互相依赖,达成共同完成团队目标力量之和;二是较强的团队凝聚力,可以调动团队成员的积极性和主动性 。成员的积极性,是团队产生创造力的前提;三是成员因为互相吸引的程度高,会有更强烈的意愿与其他成员合作来完成工作 。与此相反,凝聚力差的团队,更容易导致部分成员消极以待,偏离团队目标,造成内部正向力量的损耗,从而降低团队运行绩效 。国内外自19世纪30年代开始对凝聚力进行研究,通过相关回归分析,也验证团队凝聚力对团队绩效有显著的正相关关系 。
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