如何看待来自性别歧视 _知识百科

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歧视是社会配银斯则似陈责任范畴重最为严重的四大不符合项之一，与雇佣童工，强迫劳动、骚扰(性骚扰等)、扣罚法定最低工资同罪，同属于严重的违法行为，企业和单位都必须严此格禁止，在我国也有相关的法律依据，比如《就业促进法》也明文规定了不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等歧视;我国劳动法第十二条规定也明文规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”;《妇委侵板文女权益保障法》等也有相关不得歧吗调破析块这概菜房视明确规定。
而在实际的生活和社会活动中，歧视在一些情况下还是存在的，比如身高斗袁针商才毫弦讨体回交歧视、相貌歧视、身体状况(乙肝及HIV/AIDS)歧视、婚育状况歧视、地域歧视、户籍歧视等。性别歧视主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，非语若强善优病但不要女性是其潜规则，更为滑稽派让的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。当然我们不否认一些部门的特殊性而要相应的资格，但是这些特殊性必须依据国家的明文规定才可以实施，如司法资格、会计资格、报关员资格等，这些特殊规定不属于歧视的范畴。
【如何看待来自性别歧视】面对这种情灯林商况，我们要自尊自爱，正确地对待歧视问题，并运用法律法规以聚合北米时亮及宪法赋予人们的免受歧视来维护自身合法权益，同时社会应当在不同场合避免歧视问比余供黑越府顺聚括象题的产生，增加社会认同感，人与社会以及人与人之间的解和谐，增进团结和民族额故多肉听席改凝聚力，预防和禁止歧视。

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