如果投资者答应你见面了,一般的见面时间是半小时到一小时之内 。那如何在这短短的一小时之内打动他?你必须要说重点,最好是举一些清晰的数据,你现在能做到什么东西,如果再能加一些你自己的一些动人的故事就会更好了 。但是有一个很重要的警示就是绝对不要夸大和假数据 。你对未来的数据可以说得大一点,但是你对你所做的事情你尽量不要夸大或者是假的 。因为你对某一个小地方的夸大,刚好是投资人了解的事情的话,他会推翻你前面所讲的,所以就提供你现有所做的事情,尽量实事求是 。
如果你运气好了,拿到VC投资人的钱,那往下要做什么呢?我建议有三个事情是最重要的 。第一是规范化,因为我们有的时候在证件方面,在很多其他的方面都可能还不会很规范,所以你首先要规范化,你以后的管理才会慢慢上轨道 。我认为所有的投资人都能接受前面不太规范,但是你拿了钱还继续不规范那就是你的不对了 。第二是市场营销 。我们以前做了很多的尝试,别人投你已经说明这个产品方向和这个产品是对的,往下就是应该加大力度,加大投入,包括我们拿的钱干嘛,拿这个钱就是要加大营销,这要占很大一块 。第三是加强你的团队建设 。之前你的团队可能是朋友或者是简单的几个合伙人成立起来的,那往后如何来壮大你的团队,是非常重要的 。我个人建议,一个团队都会经历三个阶段:20个人、50个人,和200个人 。20个人时期是在非常初创的时候,有初创产品的时候,这时候团队的战斗力是最强的,因为那时候每个人你都知根知底,这时候的效率也是最高的 。20-50个人时期,基本上产品已经飞速发展,公司需要有各种各样的人,包括销售、财务等这些都是要跟上的时候了 。到50个人之前的时候,管理都还OK,但是规模到了50个人,也是整个公司管理团队和文化建设最重要的时候,这个时候如果你要把团队的这种文化理念做好了,往后你到200人、400人的时候就简单了 。
我们知道很多公司会在内部举行一些活动,包括组织一些扩展训练 。我的建议是100人以下去做扩展训练,或者是经常举办是比较有意义的,超过200人就基本上是化整为零,没有什么作用了 。超过200人的一个重要标志就是你可能需要引入部分的职业经理人,帮你更加完善公司,包括管理,在200人以下要引入职业经理人一定要谨慎,因为这要考虑到跟你原来团队的磨合等等各个方面 。我自己经历过的公司也失败过,也是在50个人到200个人的快速招人的过程中,其实这个也是发现了整个企业的发展和企业的文化也是跟不上 。
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未来的市场格局
最后跟大家分享几条我个人的经验分享 。我们创业,我们投资,经常会想三五年以后整体市场和行业的格局是什么样,但是我觉得大部分人都会想错 。在互联网时代,有很多东西都变得很快 。我们要想,十年前,2003年,那时候的QQ,我们能想到十年后它是今天的市场老大吗?基本上是没有几个人想到了 。像搜狐,像张朝阳,如果他当时能够把搜狐首页当做是一个搜索的话,我想他能够打倒百度 。我记得很清楚,当时有一家VC投了我一个项目,我当时跟他说让他买腾讯的股票,他投给我的钱我要是当时入市是买腾讯的话也是会赚几十倍了 。那么,三年后这市场上谁会是老大?比如说微信会成为一个比较重要的东西,那如何利用微信来做你的东西这就非常有意义了 。我们想到三年的市场格局,比如说你做医疗的话,你想在三年后医疗是一个什么样的市场份额,大概谁会跑出来?你在这里面会占什么样的地位,这个就会更有意义,又能调整你整个创业的结构,而不是第一年增长多少,第二年增长多少,第三年增长多少 。
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