有能力的人想辞职，没事干的人却上位，怪呆伯特法则和彼得原理 _彼得原理

有能力的人想辞职，没事干的人却上位，太常见。
上周，一位前同事忽然约我喝茶、聊天，开场白是“我想辞职了” 。这让我有些意外，公司里数她套路最深，既懂得管理上级，又镇得住一班95后下属。能力一般，却能在两年间升职加薪还不怎么加班，这点本事连我都佩服她。
刹那间，我搞不清楚她是想找我诉苦，还是找我咨询职业生涯发展的问题。唯有官方回应：为什么想辞职了？
01
呆伯特和彼得
她曾和我在同一个部门共事，和我平级纯属幸运。我比她年长六岁，原本是她的直属领导。或许管理层另有想法，把整个团队打乱又重组，愣是把能力一般的她提拔到中层。
事情发生的非常突然，就在我离职之后，部门要提拔一位员工来继任我的位置。莫名就把她平移过来，经历过各种不适应之后，就萌生出要辞职的想法。
有能力的人想辞职，没事干的人却上位，怪呆伯特法则和彼得原理
屡见，不鲜。我们随处可见，很多企业总有一堆没事干的人，管着认真做事情的人。没事干的人不一定懂，但偏要管，以致于认真做事情的人没法好好干。久而久之，一盘生意做不好，然后互相甩锅，错综复杂。这就是著名的呆伯特法则。
呆伯特法则，是呆伯特漫画的创作者史葛阿当斯在1990年提出的讽刺概念，认为企业总喜欢把那些最差劲的员工提拔到管理层，从而使他们对公司造成的损失降到最低。
这就出现非常普遍的现代企业管理现象：没能力的人管理着有能力的人，导致有些事没人做，有些人没事做。
客观来说，每一位同事都清楚，她尚不能胜任管理岗位，高层管理者却把她放到管理层。在她的领导下，同事们开始自乱阵脚，大部分时间耗费在沟通上。但她不这么认为，始终觉得自己就该在管理岗位上，自诩能力比其他同事都强。
彼得原理指出，人总是会被放在一个尚未能胜任的上升岗位上，公司认为这能激发出人才的成长潜能，而最终是能胜任的。呆伯特法则便是从彼得原理发散而来。
02
呆伯特和彼得，传递出一种普遍的企业管理现象
我们经常见到，很多项目最后黄了，团队成员之间会产生一种共鸣。早在项目初期，大伙便声称项目是做不成的。最终结果验证了他们的看法，殊不知从何时开始，团队目标由完成任务，转变成验证项目失败。
而一旦项目做成了，我们可在团队成员的朋友圈里批阅感慨，论道从项目启动到收尾，一共经历过多少磨难，堪比西天取经。
阿拉伯有句谚语：你若不想做，会找到一个借口；你若想做，会找到一个方法。
【有能力的人想辞职，没事干的人却上位，怪呆伯特法则和彼得原理】但是，你若用心观察便会发现，没事干的人会迫于上级的压力勉为其难去干一件事，然后轰轰烈烈地干完这件事，还昭告天下，仿佛做了一件惊天地泣鬼神的事。有能力的人却在不断地干活，干完一件接一件，犹如一部战斗机。
最终，没事干的人因为那件自认为轰轰烈烈的事情而升职了，有能力的人干累了，身心俱惫之下选择离开。但公司不会倒下。没事干的人依然重复着没事干的每一天，偶尔来一次惊天地泣鬼神的感动事件。而有能力的人换完一批还会再来一批，重复着解放前的劳作。
03
既然是普遍现象，是否还有必要辞职
无论你怎么换工作，这种现象是普遍存在的，只是在你的心境里，能否抵御外界的不良影响。既然是普遍现象，辞职是没必要的，因为辞职的根本原因应该出自人本身，而不是工作环境。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

「辽宁龙网」www.liaoninglong.com小编还为您精选了以下内容，希望对您有所帮助：