2016/05/30 杜坚/新精英高级咨询师 _咨询师

干货丨职业规划师（顾问）的成长路径
杜健 / 新精英高级顾问 2016/05/30
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从 2014 年开始，我明显感觉到人们越来越关注自己的职业发展和职业幸福感，他们会更加主动地寻找和学习有助于自己职业发展和幸福感的方法。助人职业也越来越受欢迎

1.向沫沫生涯
从 2014 年开始，我明显感觉到人们越来越关注自己的职业发展和职业幸福感，他们会更加主动地寻找和学习有助于自己职业发展和幸福感的方法。助人职业也越来越受欢迎。正因为如此，越来越多的人想要成为职业规划师。
这一现象与时代发展趋势不谋而合。
心理学和经济学的研究发现，当一个国家的年人均GDP超过8000美元时，财富的增长和物质水平的提高已经不能再提高人们的幸福感，反而会带来超载。更多的信息、更多的选择、更高的欲望、更多样化的价值标准和更激烈的竞争，让人感到更多的压力和不幸。抑郁症几乎成了“时代病” 。人们会更加关注个人成长和幸福。
2016年初，国家统计局公布的2015年数据显示，中国人均GDP已突破8000美元大关。
虽然风来了，但风还不是很大。这里既有机会，也有工作要做。能做到这一点的人，是有远见、能忍受孤独的人，才能感受到孤独最终带来的幸福。
这里以新精英的职业生涯探索和走过的道路为例，呈现职业规划师的成长路径，供想进入行业的同仁参考。
2 专业状态
在职业规划师中，有些人专注于培训，希望通过教学广泛启发他人；有些人更喜欢咨询，希望一对一；有些人更注重个性化并深刻地促使他人改变。
两者实际上只是统一身份的两个方面。在业务系统中，为了更有针对性地促进职业规划师技能的培养，分为职业培训师培训和职业顾问培训。
无论从业者将来希望以何种方式帮助他人，咨询都是职业规划者的必修课。研究职业不仅仅是为了打开脑洞，最终是为了帮助他人导致职业转变。因此，具备基本的咨询技能是每个职业规划者的必修课和基本技能。
因此，我更喜欢给自己贴上“职业顾问”的标签。
3 基本素养
职业顾问的成长路径清晰。根据过去几年对新精英职业的探索和我的经验，一般情况下，如果一个专业人士至少有五年的职场经验和良好的个人职业成熟度，经过两年左右的系统学习和实践，他可以成为专业的独立执业顾问。
任何专业发展培训都必须围绕其核心素养进行设计。因此，要成为职业顾问，您需要了解如何培养三个核心品质。
一、专业经验和经验。
第二，个人职业成熟度。
三、专业理论与技能。
4专业经验和经验
1.专业经验
强制性要求是工作 5 年。很多刚开始工作想进入这个行业的人会问：为什么是5年？
新的精英职业把这个标准作为他们对讲师和顾问的最低要求。这不仅仅是因为你工作不到五年，而且你的专业性和成熟度很难吸引专业客户。
更重要的是，如果你工作不到五年，往往连职场的基本规矩都不知道，工作素养还没有形成。当出现问题时，缺乏应对策略的经验和理解。甚至你自己也面临很多职业问题，而且你不知道如何解决。
如果你还没有面对你职业生涯的痛点，并且成功地克服了它（注意，不是绕过）。您认为您如何对职业发展发表个人意见？
如果你的职业发展很好，到集团公司做中层管理人员大约需要五年时间；并在小公司或创业团队中达到董事或副总裁级别。此时，你将有机会接触和了解组织工作的全貌，形成对职位、组织乃至个人生活的战略思考。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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