2016/05/30 杜坚/新精英高级咨询师( 三 ) _咨询师

我遇到了所有我见过的最好的同事。
6种专业理论与技能
以上两种素质需要在日常工作和生活中去体验和总结，而专业理论和技能需要专门的学习和训练。专业的快速发展离不开理论研究、实践实践和专家反馈。
1.理论学习
有必要阅读某些专业书籍，包括职业理论、咨询理论、职业相关研究（如评估、求职、组织发展）等。也有一些人更习惯于通过培训学习没有读太多书。不过，至少应该翻两三本基础书吧？
如果你只看三本书，不妨看看CIP学院的《职业发展与规划》、金树人老师的《职业咨询与辅导》、史侃教授翻译的《职业咨询心理学》。
基本书单见另一篇文章《人生规划师基本书单》。
2.实践练习
只是阅读，或者只是参加培训，都没有帮助。你只不过是一个“知识分子” 。
无论您对自己的职业了解多少，仍然无法成为职业顾问。要做一个好的职业顾问，除了做更多的案例，别无他法。从公益咨询开始，继续运用自己在实践中学到的理论、方法和工具，解决他人的困惑。
在你学习的初期，不会有太多人来找你。但是有很多方法可以吸引您的非营利咨询客户。
例如，将其发送到朋友圈。完成职业规划师认证课程并具备基本理论知识后，可以在朋友圈发消息，告诉朋友你已经上过相关课程，愿意为职业迷茫的人免费咨询.
例如，写作分享。写一篇关于你所学、经历甚至应用心得的文章，并通过各种渠道传播出去。比如提交到微信公众号“职业学习俱乐部” 。
例如，沙龙分享（或读书俱乐部）。如果你不会在沙龙里谈职业，可以参加类似“企业职业版权课程”的培训，学习如何在不同场景下谈职业。
例如，职业导师。如果你的专业背景好，可以在专业或点对点平台等平台申请导师。不仅实用，还收费。
只是一个小提醒。
职业咨询的做法，虽然没有必要像心理咨询一样避开熟人，但在同事之间仍然不推荐。不仅你很难保持客观的态度去实践，而且如果你完成了咨询，对方离开公司或者行动不是领导想要的，你的处境就极其尴尬了。
如果同事迷茫又找到你，你不妨将他推荐给你信任的职业规划圈子里的同学。相互推荐同事和客户是避免麻烦和促进相互实践的好方法。
3.监督支持
在实践的基础上，接受专家的建议，不仅可以加快成长独立命理咨询师，还可以避免走上野路。对于初期督导，如果找不到合适的老师，学生也可以互相督导（即同伴督导）。虽然大家的水平差不多，但从不同的角度讨论一个案例，仍然可以促进你的进步。
在寻求专业监督时，您需要对您的案件进行审核记录，以便获得更有针对性的反馈。介绍两种常用的恢复方法。
(1）框架审查
咨询结束后，做一个总体总结并记录以下内容：
向客户询问背景信息（必须匿名）
咨询的目的
您的咨询想法和过程
理论与技术的应用
反射：闪光点和困惑
(2）脚本审查
记录咨询过程中的所有对话。
也就是你和客户分开说的，按顺序写。
框架审查可以让您从全球的角度看待咨询，并帮助您形成对咨询计划的整体思考。这种培训可以帮助您在咨询培训的早期形成一个总体思路。整体思路清晰了，咨询效率就会提高，不会被漫无目的的谈话带走。
脚本化审核（特别适合一对一督导），能有效帮助您输入每一个咨询细节，全方位提升咨询技术。通过脚本化的复习，你会明白为什么自己和大师级顾问的想法一样，但咨询效果会差很多。因为每个提问的词、语气和时机都略有不同，所以信息是完全不同的。每个问题背后都有假设，您在这些细节上的差异反映了咨询的不同假设。这种差异导致您的咨询朝着不同的方向发展。为了在这一点上进行改进，只有脚本化的审查可以帮助您。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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