2016/05/30 杜坚/新精英高级咨询师( 二 ) _咨询师

当然，素养和能力不能仅仅以职位的高低来判断。但是经过五年的积累，你要确定自己有相应的实力。很多人工作五年都找不到家，但五年的大师，足以成为各自领域的专家。
你也可以说我不需要五年的时间来做这件事。世界不缺天才。但是，您必须显示结果来证明自己。各种考试的证书只能证明你可以参加考试。工作成果还是实战效果，你要讲。
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2.专业经验
除了通过自己所在行业和岗位的工作来了解职场发展的基本规律。职业规划者还需要不断积累各个领域的职业信息，了解组织和职业世界的发展趋势。这是职业生涯规划师的终身必修课，也是区别于总顾问的核心特色。
在职业生涯规划师的实践过程中，要不断了解主要职能岗位从业者的工作内容、组织架构、发展路径、各阶段将面临的问题、共同应对策略等。
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如果我们以客户为导向（近年来，该领域的客户较多），可以先了解这些行业：教育培训、互联网、IT通讯、媒体、金融（银行、保险）、人力资源并影响到传统行业（制造业、快速消费品等）。
在互联网时代，积累这些基本信息再简单不过了。你不仅可以直接在网上搜索免费的行业报告，通过朋友的介绍采访目标行业的从业者（也可以找在同行业工作五年以上的），甚至可以付费找前辈您感兴趣的任何领域的专家（例如行业，正确的选择）。
但你永远不要期望你会比他更了解客户的专业。这既不可能也没有必要。
5 个职业成熟度等级
个人职业成熟度似乎是假的，但事实并非如此。所谓职业成熟，就是明确自己的职业阶段和职业重点，能够理性面对自己职业生涯中的迷茫，对自己的职业发展形成合理的安排和有效的行动。
下面，说什么打脸。程不成熟，你自然知道。
很多工作不到五年的人，无法在工作中认真积累成长，然后在职业规划领域逐步学习积累，而不是一味的想马上成为职业规划师，培训或咨询来帮助其他人。
这本身就是职业成熟度低的标志。
这种人的事业一定发展不好，认为换个领域会更好。他们不仅职业问题很多，而且没有合适的应对策略来克服，甚至没有解决问题的基本耐心和有效的学习方法。
有时候，基于职业规划的知识成功帮助他人，会带来一种成就感，一种在自己的工作中无法获得的价值感，甚至会产生如此强大的错觉。而这种美好的错觉，隐藏着当前作品未解的困境，误将不妥当成不妥。
这让我想：原来的工作不适合我，而职业规划师更适合我。但是，如果真的想做职业规划师，这种人缺乏足够的资源链接客户，缺乏持续为客户提供价值的能力，缺乏口碑传播的积累。最后，什么都不求。
没有当下的经验，也就是道场，如何获得见火的智慧？换工作只是另一个继续感到困惑的地方。基督教说忍耐生于世故，佛家说功德不是布施，也就是我们常说的“生生不息” 。
有了耐心和勇气，找到一种方法来处理工作中的困惑独立命理咨询师，克服它，或者至少从中学习和成长；同时，利用业余时间快速积累职业知识和技能，让职业学习促进工作提升，把工作作为职业发展的训练场，争取早日转型。
这是真正的追逐（追求目标）。否则就是逃跑（逃避困难）。
所以，别着急，先让自己成熟。如果你喜欢对生活的学习，那就从当下开始学习，不断学习积累，用它来指导你的工作和规划你的生活。当你克服工作中的困难时，成熟和智慧就会诞生。你所经历的逆境和理性的坚持，会在你日后成为职业规划师时加倍回馈给你，助你成为优秀的职业规划师。

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