上一个月学校社团活动更新3个章节，你准备好了吗？ _组织

由于上个月学校社团活动较多文化的四个分类，更新暂停了一段时间。由于很多学生都快到学期末了，所以他们需要以下章节的内容。我打算今晚更新3章。感谢同学们的支持！！！！（话不多说，直接做就行了！！）
先来个框架图
【上一个月学校社团活动更新3个章节，你准备好了吗？】

第一节组织文化概述
1.组织文化的概念及分类
(1）文化的含义：文化是人类实践的产物，随着人类社会的演进和进步而不断丰富和发展。
(2）什么是组织：按照一定的目的和形式构建的社会集合体
（3）什么是组织文化：是指一个组织在长期的实践活动中形成的具有组织特征的文化现象，是被接受和接受的价值观和行为准则。其次是组织的所有成员。
（4）了解组织文化本质的一种方式（如何理解组织地址文化的本质？）
一个。确定组织的价值观、行为哲学、使命和宗旨。
湾。了解组织的边界
C 。了解组织的权力结构
d 。了解组织中的工作实践和规范
e. 调查组织的奖惩机制
（5）组织文化的分类（这部分分类有点多，拍个图说清楚）

2.组织文化的特点
（1）灵性（组织文化是一种群体意识内部存在和组织的现象，灵性观念）
（2）系统化（组织文化不碎片化）
(3）相对稳定(不会轻易改变)
（4）整合（在一定的社会环境中文化的四个分类，会吸收和学习其他优秀的文化）
3.组织文化的影响因素
(1）外部因素：a.民族文化 b.制度文化 c.外国文化
（2）内部因素：a. 领导者素质 b. 组织成员素质 c. 组织发展的不同阶段
第二节组织文化的构成与功能
1.组织文化的构成： a．物质层面的组织文化（载体） b．机构层面的组织文化（中介） c．精神层面的组织文化（核心）
2.组织文化的作用
一个。引导功能（引导组织整体和每个组织成员的价值取向和行为取向，使其符合组织确立的目标）
湾。凝聚力功能（沟通组织成员的思想感情，融合人的理想信念）
C 。激励和约束功能
d 。辐射功能（组织文化的内外部传播）
e. 适应功能（帮助新成员更快适应组织）
3.组织文化的反作用

1.改变的障碍：当组织的共同价值观与进一步提高组织效率的需要不一致时，组织文化就会成为一种约束

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