从HR招聘实操的角度对相面术的运用术 _额头皱纹面相

今天的主题是识别人的技术。在HR行业，招聘和录用时，使用的面试方式大多是西方的测试方法，而继承西方系统的面试和识别方法似乎更侧重于我。人的相貌、谈吐、处理事情的能力，一般都会用一些提问的方法来观察被采访者的反应。我认为这样做最大的问题是“知面不识心” 。
在我国，有一套认识人的方法，叫做看脸，看脸。看脸其实就是看命，这是洞察其过去捏造的命运，更准确地判断其一贯的行为习惯。面对面的艺术是“知人、知面、识心” 。这不是封建迷信。当我们了解人时，我们实际上需要了解心脏。通过观察我们认识的人，我们可以了解他们的想法。一个人的力量是不可思议的，他的思想可以转化为一个公司的环境，可以转化为好的状态，也可以转化为不好的状态，看看这个头脑就知道了。
这涉及到如何看待面对面的技术，以及如何在 HR 识别和雇用人员的实践中正确应用它。
今天我的分享会分为两部分，第一部分是分享百度百科中人脸的介绍，从HR实践的角度进行讲解；第二部分，我将引导人们从传统文化的角度正确看待风水艺术。
一、HR招聘实践视角下的面诊应用
百度百科的定义：五官是一种通过看五官来判断命运的民间文化。它是经典阴阳五行哲学的一个分支。阴阳之气、五行之气化为世间万物。人为天而生，有形于身。所有外部体表特征都包含不同的命运信息。只要掌握规律，就可以从五官透露的信息中推断出人。富人、穷人和穷人，命运的变化。
面子的起源与古代社会的社会背景和哲学理论密不可分。阴阳两学与五行合一，形成了中国传统思想的框架面部风水看年龄运势，广泛应用于各个领域。人们常说瓜有好有坏，有生有熟，有苦有甜，只看其形色；一匹马和一匹马一样强壮，走快走慢，看看它的各个部分是否平坦。大衣的颜色、神色和气息，就可以知道是好是坏。人也是如此。人的“命”离不开“色”和“色” 。“容貌”是指物体或人的外貌、姿势和特征； “颜色”是指物体或人的外观和举止。在一个人出生之前，有些因素注定是在黑暗中的。有固定的数字和变量。人的命运受先天和后天因素的影响；时空变化和透明信息取决于体表。
面相学的理论体系是建立在阴阳五行理论的基础上的。面相学的诸多结论，是千百年来大量相术家在研究判断人类各种五官与人生运势走向的关系后，总结出来的。正因为如此，面相学理论体系虽然建立在阴阳五行论的基础上，但结论是在大量统计资料的基础上总结出来的，因此其适用性有可靠的依据。书中的很多结论，即使是从现代科学的角度来衡量，本身也可以在人体生理学、遗传学等现代科学中找到理论依据。
(一）在面相学中，五种感官被赋予一个名词和名词。相学中的常用名词：耳朵是“听官” ，眉毛是“救命官” ，眼睛是“监察官” 。官” ，鼻子是“鉴别器” ，嘴是“收银员” ，统称五官。通常“眉”关乎健康和地位；“眼”关乎人的意志力和好坏。——心肠；“鼻”与人的财富和健康有关；“口”与人的幸福、食物和财富有关；“耳朵”与人的长寿有关。

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