从HR招聘实操的角度对相面术的运用术( 四 )


⒊ 下限:下限看起来应该和上限成比例 , 但不宜过长 。下肢过长的人表现出疾病和不健康的健康 。如果下一站长 , 中站短 , 也就是腿长身短 , 那你这辈子都在流浪 , 成绩也就平庸 。如果下行止损长 , 但全身看起来很瘦 , 说明你一生四面楚歌 。写真书里说 , 上短下长 , 会导致寿命短、劳累 。
注意:本文中 HR 的灵感是观察不同年龄段的人 。不同年龄段的人有不同的特点 。人员的选拔用人需要协调员工年龄和岗位的匹配 。
除了之前的“五感”和“三停”之外 , 还有一个非常重要的五官分析工具 , 那就是“面部十二宫” 。所谓十二宫相 , 是不同的宫位 , 象征着人生的成败 。尽管它们彼此不同 , 但它们通常是相同的 。十二宫分别为命宫、财丝宫、兄弟宫、宅基地、男女宫、奴婢宫、妻妾宫、疾病宫、迁徙宫、鲁官宫、财运宫、父母宫 。一个完整的将所有吉凶都展现在脸上 , 通过对“面相生肖”的分析 , 可以判断一个人一生中各种运势的好坏 。想知道“兄弟”的关系 , 看“兄弟宫”;想知道“事业发展” , 就看“关禄宫”的好坏;想看“情” , 就看“夫妻宫”好坏 , 关键是看宫的颜色、光滑度、线条、痣等来判断一个人的好坏 。
注意:十二生肖的判断 , 涉及到人际关系、家庭关系等 , 不再是自己的事 。HR在招聘人员时 , 虽然不需要像入党那样进行政治考试 , 但还是要进行背景调查 。是的 , 生肖是通过面相进行背景调查的方式 。在时间和条件有限的情况下 , 这种方法是一种简洁有效的方法 。
作为选人用人的HR , 更应该注重通过面子了解候选人的特点和性格的能力
俗话说 , 好脸不如好脸 。一个人的个性大概体现在身材的外貌和长度上 。你可以一瞥他(她)的外貌和特征:
〖恶棍'
1、印堂窄人矮:如果眉间印堂太窄人矮 , 这种人心胸狭窄 , 看不到别人的好 。
从HR招聘实操的角度对相面术的运用术
如果有人称赞某某在他面前努力工作 , 他可能会当场说一些不愉快的话 。这样的人往往会更努力地工作 , 因为他们害怕解释这件事会被剥夺功劳 , 所以他们都自己做 。
如果您的主管看起来像这样 , 请不要相信他 。就算功劳是你的 , 你也要把功劳全给他 , 免得他拖后腿 。
2、小嘴紧嘴:嘴巴太小的人 , 不管是男是女 , 都是自尊心很强的人 。在他们眼里 , 他们是世界上唯一真正的贵族和人才 。别人可以做便宜的事 , 也可以吃苦 , 但他们不能 , 因为他们和常人不同;而且 , 世界上真正有才华的人是自己 , 别人只能为他们鼓掌 。出身卑微的人或人比他们更有才华 , 他们会积极地在背后使用刀来制造劣质水 。嘴唇薄厚适中 。厚嘴唇的人说话比较老实 , 但不善于言辞 。薄唇的人更现实、更踏实、自私、自私 , 一切都以自己的立场为出发点;嘴唇太薄的人比较浮华 , 狡猾 , 狡猾 , 喜欢八卦;人们讨厌它” 。
3、鼻梁突出 , 眼睛发白:这张脸的人不仅在别人眼里不好看 , 而且报复心理也很强 。


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