【精选6篇】企业文化、制度、目标和规划( 五 ) _企业文化建设

(一）理论知识丰富。通过学习，使自己的理论知识更加系统和全面。在职业资格课程中，企业文化建设分为研究、规划、实施和评价每个阶段对每个阶段所需要的理论基础、原理、方法和步骤都有更深的理解，指导思想和思路也更宽泛、更全面，应该说是系统性地完善了。
(二）通过课外交流，我对行业其他地区企业文化建设的发展情况有了一些了解。比如江苏的“同心”文化，是省局统一规划的，以同心文化建设为主题，其余城市公司结合自身特点，建立自己的文化体系。称为“同心”，共同形成“同心”文化架构，河南聘请策划公司搭建文化体系，行业更注重品牌文化建设，以品牌文化支撑企业文化。当然，很多人无法用结构化的方式表达自己的企业文化建设。
(三）企业文化建设是一项长期的系统工程，无论是对原有文化的提炼提升，还是引入新的企业理念和企业精神，都必须首先立足于分析原有的文化基础，重点考虑的是企业领导和高层的意愿，除了员工的需求，企业的优良传统和成功经验，企业面临的矛盾，地理环境公司的业绩等也要考虑。除了考虑宏观因素外，关键是要从细节做起，从小做起，体现小见大的效果。
总之，我觉得这个学习是有收获的，也许我不能在短时间内用有效的行为来表达这个收获，但是对于丰富理论知识基础，起到一定的影响思考和影响的作用。思维。今后，我将进一步加强学习，不断提升能力，为高效创新的工作而努力。
学习企业文化的个人经验6
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最近几个月，通过飞行部的组织和国航《企业文化CIS手册》的自学，对国航三大识别系统有了深入的了解和了解。让我体会更深的是人才的概念。国航的人才理念是：“品德、激情、能力、业绩” 。无论是作为普通员工还是国航的飞行员，这几点对国航的发展都非常重要。
品德是正确施展才能的根本基础，是一个人应遵守的个人道德、职业道德和社会道德的总和。个人品德包括正确的世界观、人生观、价值观、良好的心态、豁达的精神和毅力。百折不挠的品质等等。要学会做事，首先要学会做人。职业道德是每个职业都必须具备的品质，没有职业道德的人不配做这个职业。对于飞行员来说，我们的职业道德是尽最大努力确保飞行安全、高效、正常。首先，要求我们严格按照规章制度行事，该休息的时候准时休息，该准备的时候认真准备，飞行的时候表现出良好的状态。其次，当公司需要我们时，我们会站出来，随叫随到，解决航班排产困难。社会公德是生活在社会中的每个人都应该遵守和具备的道德标准。在工作中，要尊重老同志；在生活中，我们不应该随地吐痰、扔烟头等。海航抓住以往不注意公共场所卫生的措施，值得借鉴。
激情是为公司发展目标而奋斗的精神，是积极进取的工作态度，是果断的执行作风，是勇于追求创新，是积极干部的动力。我想，要做好工作，首先要爱它，只有爱它，你才会愿意理解它，把它做得更好，没有这份最初的爱，你就不会认为你属于这份工作。是的，你属于这份工作，而不仅仅是这份工作。如果只是“这份工作属于你”，你所拥有的，你不会很珍惜，只有当“你属于这份工作”时，你才会有荣誉感和自豪感，有归属感的精神想要建立它。当最初的热情消退时个人对文化的理解，我们的需要更多是一种责任。责任不是一句空话，它体现在点点滴滴中。几十年如一日的飞，你每次飞的时候都会仔细检查飞机吗？当你已经在某个机场进行了数百次起降，你还在认真准备吗？在某架飞机上坐了几个小时之后，你是否还认真对待每一次起起落落……当你有这个责任时，工作就是你每天的激情，因为每一次，你我都想让它变得更完美.

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