中国烟草月薪6000元年终奖30万，属于烟草系统内什么水平？ _年终奖

烟草系统月薪6000块钱，年终奖30万，这个咋一看貌似挺吓人，但现实当中不排除这种情况的存在。
月薪6000块钱再加上30万年终奖，相当于年薪高达37.2万，再加上公积金，社保年薪轻轻松松就达到40万以上。
按照目前烟草系统的整体工资水平，年薪达到40万以上，没有什么大惊小怪，对于那些工作年限比较长，而且职位比较高的在编人员，年薪40万很正常，而且这个还算比较普通的。
要知道目前烟草系统工资的整体工资水平是比较高的，特别是对那些有编制的员工来说，普普通通月薪都可以达到一两万块钱以上。
比如2021年财政部建设经济司公布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，数据显示2019年中国烟草总公司在岗职工人数为50.6万人，对应的应付职工薪酬964亿元，相当于在岗职工年平均薪酬18.67万。

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但18.67万终究只是平均薪酬，在中国烟草总公司50.6万名员工当中，这里面有很多都是临时工，有一些是合同工，真正属于编制的员工并不是特别多。
对那些合同工或者临时工，他们的工资水平并不是很高，比如有一些烟草公司一线操作工，月薪也只不过是四五千块钱左右。
既然有些人工资低，但烟草总公司平均年薪却达到18.6万，这说明有部分人的薪酬肯定是要远超过18.67万。
对那些有编制的员工来说，他们的整体工资水平肯定要比那些合同工或者临时工收入更高，特别是对那些业绩比较好的部门，一个有编制的员工，就算工作只有两三年，年薪轻轻松松达到20万年薪以上都没有什么大惊小怪。

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对那些工作时间比较久，有编制，而且属于管理岗位的人来说，年薪达到30万以上甚至40万以上也很正常。
所以一个月工资6000块钱，年终奖30万，放在整个烟草系统，只能算是一个中等偏上的水平，不算特别高，但也能超过百分之六七十以上的人了。
不过对于烟草公司平时工资只有6000块钱，年终奖却高达30万，很多人可能不理解。
为什么烟草公司平时工资比较低，但年终奖却比较高呢？其实这里面可能是为了避税。
目前我国平时的薪酬跟年终奖计税是独立开来的，年终奖并没有计入个人综合所得税当中，而是单独计税。
年终奖单独计税，这样可以大大降低个税，我们来简单计算一下就知道。
按照目前的个税政策，平时月薪6000块钱，扣除社保公积金之后，拿到手的钱就低于5000块钱，所以平时根本就不用交税，只需要交年终奖的个税就可以。
目前年终奖的个税计算方法如下：
应纳税额＝全年一次性奖金收入/12×适用税率－速算扣除数，按月换算后的综合所得税率表具体如下。

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对照这上面计算公式，一个人30万的年终奖，需要缴纳的个税总共是43080元，拿到手的钱差不多是25.7万。
但假如这笔年终奖不是累计到年底发而是发到每个月上，那他要承担的个税就比较高了。
比如这30万平均到每个月发放再加上6000块钱的基本工资，每个月的薪酬达到3.1万，那么他一年的应纳税所得额就达到31.2万，对应的税率是25%，应纳个人所得税7.8万，这个要比年终奖单独计税多出3.5万左右的税。

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【中国烟草月薪6000元年终奖30万，属于烟草系统内什么水平？】所以对于一些地方烟草公司，他们把平时的绩效工资集中放到年底发放，这样可以减少个税的支出。

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