五月一放几天假-五月一日放几天假 _生活百科

最近深圳的天气真是阴晴不定，但快要放假的心情真是一路??????，放假日历在此接好咯！

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让小编猜猜职工小伙伴们最关心的问题……
【五月一放几天假-五月一日放几天假】假期时长？加班？工资？
不瞒你说小编也是！

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小明小明，我告诉你个好消息，别垂头丧气的啦，今年劳动节5月1日至5日放假调休，一共放5天假呐！但是5月8日要上班哦……
5天有点不够我回家诶，好想多陪陪爸妈呀。
我懂你的心情，我来帮你看看怎么调整一下假期吧！_ueditor_page_break_tag_
01
放假时长
假期方案一
5月6日－8日请假3天
5月9日周日休息
共休息9天
假期方案二
5月6日－8日、5月10日－11日请假5天
5月9日周日休息
共休息11天
职工小伙伴们一定要提前履行好用人单位规定的请批假流程，最好请带薪年休假噢！

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五一假期工资可不是这么算的哟，工会君告诉你应该怎么算！
02
工资怎么算？
按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。所以只有5月1日才属于法定节假日。结合《劳动法》相关规定，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300％支付工资报酬。而在5月2日至5日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
假设小伙伴的工资是深圳市最低月工资标准2200元，假期期间每天上班8小时，且5月2日至5日用人单位未安排补休。
那么
5月1日的工资报酬为
2200÷21．75×300％＝303．45元
5月2日至5日的工资报酬为
2200÷21．75×4×200％＝809．20元
五一期间的工资报酬为
303．45＋809．20＝1112．65元
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果五一加班5天，每天8小时，那么会违反“每月不得超过三十六小时”的规定，用人单位在安排加班时应保障劳动者身体健康噢！

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这一点我早就帮你想到啦，给你个清单，遇事不要慌哦！
03
加班如何证明？
1、考勤表
盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。
2、加班通知书或公告
一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据（如微信、QQ、电子邮件等）的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。
3、工资条
部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。
4、劳动合同或公司规章制度
如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。
5、工作记录
有些员工在五一加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

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