可以反向思考这个问题 ， 如果你面试成功 ， 在这个岗位上开展工作 ， 你最想先了解的是什么？
就我而言 ， 无非和人事行政相关的和业务相关的 。
人事行政相关：薪酬福利、考勤制度、加班频率、保险公积金这类 。
业务相关：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等 。
那么你提问的方向和内容取决于这么几方面：
1.你对面坐着谁？HR还是部门负责人 ， 那上面说的人事相关问题还是业务相关问题就要对号入座问相应的人 。如果你和用人部门领导大谈特谈保险公积金的问题 ， 对方马上就会说这个问题可以咨询我们的HR 。
2.你们沟通的过程中是否充分聊到了这些问题 。没有的话 ， 那就缺什么问什么 。
3.对方对你的兴趣 。如果明显感觉双方谈的不理想 ， 对方只是礼貌性地这样一问 ， 你可以说没有问题 ， 也可以礼貌性地问一个关于公司或部门的问题 。
4.你事先做的功课 。功课够足的话 ， 你应该是带着问题而来的 ， 那就问你最想问的咯 ， 但要主要上述123原则 。
我个人在面试前先会尽可能了解公司 ， 最常问的问题是关于我这个岗位所在部门的架构 ， 部门在公司的作用和影响力 ， 以及确认我的工作职责 。
以上 。
【面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？】【我是流沙 ， 职场行动派+务实派 。职场生存套路我不是最懂的 ， 但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的 ， 但却是立竿见影的 。职场江湖刀光剑影 ， 我们一起成长】

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