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校园招聘技巧1、师生推荐
公司HR联系专业老师、辅导员、系主任,并与其坐谈,得到老师的认可,让老师推荐特殊人才 。
技巧2、招聘广告突出
校园招聘会内并不只是你一家招聘单位,你的招聘广告尽量显得突出亮眼,针对学生人群来做招聘广告内容,能够吸引住学生的眼球 。
技巧3、开展师生座谈会
对招聘人才有明确定位,对学校某一专业的学生进行针对性的招聘,可以与本系的系主任老师商谈,经过他的允许开展师生座谈会,让学生了解企业优势,未来良好的发展 。
技巧4、主动与学生交谈
一些学生并没有接触社会,没有太多社会的经历,对于招聘过于腼腆,或者对于招聘职位的懵懂,看到有意向的学生便可以主动与其交谈,留下学生 。
技巧5、留下你的联系方式
对于有意向的学生,一定要留下联系方式,或者安排面试,等到学生出校园时就可以到岗工作 。
技巧6、对意向学生进行跟进
意向学生如果没有想你投放简历,可以让其手填一份简历,招聘会后进行定时的跟踪,邀约面试 。
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