有哪些求职的靠谱的网站?( 四 )


2)同行推荐
内推是一个从实习生到高管层面上,始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式,没有之一 。
但是资深人士的内推还是不同的 。
实习生内推的门槛最低,只要是学弟学妹,我就推荐了;
0-5年职场人,为了拿5000推荐奖,只要有合适的简历,就算没见过真人,都可以毫无顾忌的推给HR 。
但到了资深人士这里,内推代表了认可——设想一下,你是总监,推荐了另一个总监级别的人给公司,万一他不靠谱,你也丢人啊 。
很多人问:
企业招聘启事上说「不招35岁以上的」,35岁以上去哪里呢?
其实35岁还在职场上,38岁的我,如今也依然会用招聘软件 。
但是我们这个岁数的人,通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了 。
猎头推荐和同行推荐(内推)成了性价比更高的方式 。
如果我看好一个机会,我不会直接投递简历,我还是要装装passive candidate的架子 。
我会反向去找这家公司里我的熟人,或者这家公司用的猎头 。然后,让内线帮我安排对接这个机会 。
最后,我说一下我的白月光——知乎 。
在我看来,知乎是:
5、中文版Glassdoor,最大的中文雇主点评平台
我是2016年开始写知乎的,当时开始看知乎,是因为有HR在群里分享了一个案例:
一个求职者在自己的简历里写:自己在知乎有一个千赞回答 。
当时大家的心态都是调侃的,但我很感兴趣,注册了知乎,然后也开始分享我的观点 。最后,在知乎,打造了我的个人品牌 。
未来的企业会更扁平,更平台化 。
人才会有更大的舞台和空间 。
这对我们职场人是好事,但是需知,最好的资源,不见得能找到最有能力的人,但很可能找到很善于打造个人品牌的人 。
能力强,只是一方面;另一方面,你需要通过平台,告诉别人,想别人展现你的能力 。


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