有哪些求职的靠谱的网站?( 三 )


作为一个学生,根本没法覆盖这么多平台,但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传 。
与其盯着不同的平台,不如性价比最高的方式就是找
3、0-5年职场人
1)Boss直聘
对于刚刚开始工作,有了一些经验的职场人来说,招聘网站肯定是最普遍的求职方式 。
在当下,大家评估出来最有效的招聘平台是:Boss直聘 。
Boss直聘一开始解决了一个刚需:候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求,明显提升了招聘效率 。
不错,就是他们在广告里喊的:
找工作,我要找老板谈 。
2018年后,Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求,求职者的安全系数也得到保障 。
对于一些普适类岗位,比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中,Boss直聘的招聘效率是最高的 。
不仅用户这么认为,我调研过不少HR,企业HR也是这么看的 。
在招聘平台都异常艰难的2020年,Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势 。
对于初入职场的小伙伴们来说,boss直聘的效率可能是最高的,推荐下载 。
当然,除了boss直聘外,如果你想定点去某些行业,那么针对性行业招聘渠道,也是你需要关注的 。
互联网对应拉勾和脉脉 。
但诸如建筑招聘网,医药招聘网,金融招聘网这种平台,我就不推荐了 。求职效率太低 。
2)职场圈子
你要打入一些行业里的小圈子,包括并不限于:
行业同僚圈子;老同事圈子;同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程,在同学群里或许有不错的机会;
比如你参加了某个行业峰会,会议组织者拉的群,或许就能结识到可以内推你的同行;
还有就是内推圈子,前些年互联网全盛的时候,微信群互推,小程序互推非常火 。
中国人是熟人社交,进入岗位群和行业群,时不时刷脸熟是很重要的 。
我从人力资源行业加入互联网行业后,至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开,关系不可以 。
当然,像脉脉这样的职场社交平台,也可以帮我们找到更多适合自己的圈子
4、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括:
猎头推荐内推商务社交平台1)猎头推荐:
5年经验的职场人,大多在28-30岁,这是你最黄金的岁月,具有最好的精力和经验匹配 。
但是这也是由盛转衰的节点,我们的精力是不断下滑的 。
如果经验没有不断提升的话,网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你 。
作为资深职场人来说,一个重要的曲线资源,是我们的人脉资源,包括:
猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式,猎头推荐;
同行背后有两种求职方式:内推 + 商务社交
先说猎头 。
猎头公司的种类很多,从尖端的五大国际猎头公司,到RPO招聘流程外包,所有的招聘人员(recruiter)打电话给你的时候,都会说自己是猎头 。
作为一个职场老鸟,我们要学会区分那些是高端的猎头,哪些是普通的招聘 。哪些猎头公司更擅长财务领域,哪些猎头公司更擅长金融领域,这都是需要我们自己判断的 。
推荐一篇我之前的文章,详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头,以及如何与猎头打交道 。
跳槽时如何善用猎头资源,职场人了解一下
目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个:猎聘 。
【有哪些求职的靠谱的网站?】5年以上工作经验的职场人,在猎头那里刷存在感,很有必要 。
注册猎聘,定期刷职位的好处是,你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了,注册填简历了,省事多了 。


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