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如果有一款人才测评工具老板们都体验过了但HR还不知道它是个啥？会不会特别尴尬？没错， PDP就是这样的测评工具之一，它在中欧商学院、长江商学院、清华大学经管学院等众多知名商学院教学中已得到了广泛应用。此外，亲自体验过这款测评工具的很多企业老板、高管以及HR同行们对于它的准确度和应用效度给予了高度评价。
【PDP的前世今生】PDP职业性格测试（英文全称Professional Dyna-Metric Programs ，直译过来就是专业动态测量系统的意思），可以简称为“天赋特质系统”或“动态特质系统” ，是由美国南加州大学统计学研究所、英国ReCatch行为科学研究所共同发明的，它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。

PDP职业性格测试在全球已经累积有1600万人次的有效案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。 PDP背后有强大的数据算法逻辑，可以确保测试的准确高于普通心理测试，经研究机构的调查表明，当PDP职业性格测试的所有程序被有效执行时，在美国， PDP的准确度达到了96% ，在中国， PDP的准确度也达到了90%以上。

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【PDP的价值体现】从视频中我们可以了解到， PDP可以帮助组织解决以下三个问题：
1、精准招聘：让我们不再通过拍脑袋来决定所要招聘的候选人；
2、高效沟通：让团队成员相互之间了解各自不同的沟通风格，以增进相互间的理解；
3、领导力发展：可以指导高绩效团队制定结果导向的行动计划。
在多年的工作实践中还发现， PDP其实还可以帮助我们做团队建设和压力管理等工作。

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【PDP的性格分类】PDP大中华区的总代理张曼琳女士开创性地采用了具备相关性格特质的动物名称作为性格维度分类名称，将人的性格分为型五个类型：支配性——老虎型、表达性——孔雀型、耐心性——考拉型、精确性——猫头鹰型、整合型——变色龙，让测试者很快就能记住不同的特质类型及其差异化的行为表现。

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附：【PDP的亲测体验】回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而要根据你认为自己本质上是什么样的情况在相符的答案前打“对勾”：
1、你做事是一个值得信赖的人吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
2、你个性温和马？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
3、你有活力吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
4、你善解人意吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
5、你个性独立吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
6、你受人爱戴吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
7、你做事认真且正直吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
8、你富有同情心吗？
□非常同意 □比较同意 □差不多同意 □一点点同意 □不同意
9、你有说服力吗？

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

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