他们的优点是有决断力 ， 善于控制局面 ， 能果断地做出决定；缺点是在决策上可能专断 ， 不易妥协 ， 可能容易与人发生争执和摩擦 ， 当感到工作压力时 ， 这类人就会太注重迅速地完成目标 ， 容易忽视细节 ， 他们可能不顾自己和别人的情感 。
2、孔雀型（活泼型）
孔雀型的人 ， 热情洋溢 ， 天生具有乐观和善的性格 ， 有真诚的同情心和感染他人的能力 ， 具有较强的表达能力 。 他们的社交能力极强 ， 重视形象 ， 善于建立人际关系 ， 富有同情心 ， 容易与人接近 ， 有较好的口才和热情幽默的风度 ， 在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现 。
他们的优点是很热心 ， 较乐观 ， 有口才 ， 好交朋友 ， 风度翩翩 ， 诚恳热心 ， 性格活泼 ， 善于建立同盟来实现目标；缺点是因其有时跳跃性的思考模式 ， 常无法顾及细节以及计划的完成度 ， 容易过于乐观 ， 往往忽略细节 。
3、考拉型（耐心型）
考拉型的人 ， 行事稳健 ， 不喜夸张 ， 强调平实 ， 性情平和 ， 不喜欢制造麻烦 。 他们一般温和善良 ， 很稳定 ， 够敦厚 ， 温和规律 ， 不好冲突 。 常会让人误以为是懒散不积极 ， 但只要决心投入 ， 可能是“路遥知马力”的最佳典型 。
他们的优点是安稳 ， 对其他人的感情比较敏感 ， 这使他们能够在集体环境中左右逢源；缺点是喜欢依附于人 ， 很难坚持自己的观点或迅速做出决定 ， 一般来说 ， 他们不喜欢争执 ， 也不愿意处理争执 。
4、猫头鹰型（精确型）
猫头鹰型的人 ， 行事讲究条理分明、受纪律、重承诺 ， 重规则、请情感 ， 讲究制度化 ， 事事求依据和规律 ， 是个完美主义者 。 他们通常传统而保守 ， 性格内敛、善于以数字规则、条款、制度等为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感 。 他们的分析力强 ， 精确度高 ， 是极佳的品质保证者 。
他们的优点是分析能力强 ， 天生有爱找出事情真相的习惯 ， 因为他们有耐心仔细考察所有的细节并找岀合乎逻辑的解决办法；缺点是往往把事实和精确度置于感情之前 ， 容易被认为感情冷漠 ， 他们有时在压力下为了避免做出结论会过度分析 ， 有时候喜欢钻牛角尖 ， 让人觉得“吹毛求疵” 。
5、变色龙型（整合型）
变色龙型的人 ， 没有突出的个性 ， 他们中庸、不极端 ， 兼收并蓄 ， 不与人为敌 ， 凡事不执着 ， 懂得凡事看情况看场合 ， 韧性极强 ， 弹性极强 ， 处处留有余地 ， 善于沟通 ， 是天生的谈判家 ， 是其他四种特质的综合体 ， 他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好 ， 在别人眼中会觉得他们“没有个性” ， 可有时候“没有原则就是最高原则” 。
他们的优点是善于调整自己的角色去适应环境 ， 善于整合各项资源 ， 具有较强的沟通能力；缺点是没有强烈的个人意识形态 ， 有时候摇摆不定 ， 难以捉摸 ， 从而让别人觉得他们没有个性、没有原则 ， 就如“墙头草” 。

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