职场三胎妈妈现状：多数放弃精英式育儿( 四 ) _工作选择

“我们企业是整个行业里，女性工作者最多的地方了。目前稳定在10位左右，很多都在负责重要岗位。”
几年前，她的一位助手怀孕，因为是试管婴儿，为确保受孕成功，公司给了她10个月在家安心保胎，“虽然工作造成了一些影响，但是也照常给她发了10个月工资，想到能够帮助到一个女人幸福地成为妈妈，还是很有成就感。”
在后来的工作中，她的这位助理付出更多的努力超额完成任务，有人高薪挖她也绝不动摇。这也让邓澄更加坚定自己的决定和选择。

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电影《找到你》，律师李捷讲述自己努力寻求“家庭”和“工作”之间的平衡
作为职场妈妈，尤其三孩妈妈，似乎永远在平衡家庭和工作的路上。
她们希望得到更多帮助，比如：更灵活的办公时间/地点、更长时间的男性产假（及实质的社会推动力）、更多价廉物美的公办教育。
但同时也觉得，实现起来太困难。比如虽然官方提倡让男性拥有更长时间的产假，但大多数公司还是希望“男性职员主动选择不休产假”，甚至这也成为了爸爸们晋升道路上的一道考验。

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虽然艰辛，但不少妈妈提到，在处理亲子关系时，三孩有独特的优势。“三胎妈妈觉得育儿任务比二胎妈妈轻松。”
一个做金融的二胎妈妈说，自己家的大宝会对二宝有一种嫉妒的心理，觉得是二宝的出生夺走了自己的资源。两个孩子在家的表现就是互抢玩具，爸妈如果偏帮任何一方，另一方就会格外委屈，认定是父母偏心。
类似的情况却极少出现于三孩家庭。在三孩妈妈圈流传一个神奇的“金三角”理论。
李敏觉得，三个孩子形成了一个稳定的金三角，一方面不太需要爸妈出面解决口角矛盾，避免了偏心；另一方面，因为人数上永远是2:1，所以比较容易得出结论。
李敏家的三个孩子，最近在家里分水宝宝（一种流行在儿童中间的玩具），出现数量不均的情况，哥哥和姐姐商量了一下，主动选择将多出来的留给了妹妹。
如果出现“要还是不要”的是非题，爸妈通常也是不介入的，他们三个爬进沙发旁边的“儿童屋”里开一个讨论大会，等看到三个人笑着抱在一起了，家长就明白：结论已经出来了。

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图片来源网络
无论是李敏还是邓澄，在养育三个孩子的过程中，都发现夫妻两人的总能量就这些，要分散给三个孩子，只好放弃了所谓“精英式育儿” 。
最基础的，比如目前在年轻家长中流行的“孩子3岁前不吃盐”的食谱规则，她们不执行。李敏家的甜甜，还不到1岁就学会了在妈妈旁边啃鸡腿；邓澄规定孩子们，大家都吃一样的菜，可以不吃完，但晚上绝对不会“加餐” 。
孩子的衣服不会买太贵的，很多哥哥姐姐只穿过几次就穿不下的衣服，就会留给弟弟妹妹。
在课外兴趣班方面，李敏让孩子们明确自己喜欢的是什么，然后大家一起去上同一个兴趣班，这样也方便了她每次的接送。
“三胎家庭，没办法关注得那么细，我们习惯让孩子们自己做决定，决定后就不能后悔了。”
在放弃精英式育儿后，孩子们的集体意识反倒是被激发了。
邓澄觉得孩子们的共情能力更强了，尤其是年龄还比较小的二宝和三宝，出门在外会习惯性看好比自己年龄更小的孩子，分享自己的玩具，考虑事情从集体出发。三个孩子会有更统一的行为规范，相互也会迁就对方。“他们会想我们三个人要吃多少、要买什么，而不只是我自己要什么。”

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