职场三胎妈妈现状：多数放弃精英式育儿( 三 ) _工作选择

邓澄每个月还有2-3次的出差。早年，家庭收益来源于实体经济高度发展的阶段赚得的第一桶金，从此为家庭提供了稳定的储蓄。
像邓澄家这样经济相对充裕的家庭，在孩子的投入细项上有更多的选择空间。目前，他们家三个孩子的年支出在80万左右，主要包括：大女儿留学费、阿姨工资、国内旅行、二宝三宝兴趣班等等。

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电影《找到你》中干练的职场妈妈，积极寻找合适的育儿嫂
即使如此，在育儿这件事上，光请阿姨也会有问题。因为当地的培训系统不是很健全，加上阿姨个人不稳定性高，常常碰到这样的意外情况：好不容易找到一个满意的保姆，总是干了一段时间就走了。
这时，来自其他家人的帮助十分重要。
邓澄有她独特的优势，她本身就出生在一个三胎家庭，下面有两个妹妹。因为三家人都住在同一个院子里，孩子也都在同样的幼儿园或者小学，所以妹妹经常都会帮她接送孩子，她来不及回家，孩子就在妹妹家吃晚饭。
“我就特别庆幸自己有兄弟姐妹。”邓澄对三胎家庭选择生育三个孩子有独特的理解，她认为从小就生长在多子女家庭中的人，会天然地体会到多子女的好处，这会大大影响之后她个人的生育选择。
“简单来说，我享受了多子女家庭的好，就想让我的孩子也是多子女家庭出来的。”

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李敏提到，身边的90后妈妈在工作面试时，心理层面上，尤其畏惧生育问题。
面对适龄的女性，几乎每一个面试官都会询问婚育情况，更有甚者，会问你是否打算生第二、第三个孩子。大多数人会选择违心地说，我暂时不考虑生孩子，或者我绝对不会生二胎。
一位从事教育行业的85后妈妈小敏，说到自己面试的时候，会刻意模糊自己三孩妈妈的身份，“人家听到你们家里有三个孩子，根本不想看你的简历，他们心里就给你定性了，‘你根本不是来上班的，就是让公司来给你交金的，让公司来给你养老’ 。”

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《82年的金智英》，当智英被催着生孩子时，她担忧成为妈妈之后将会改变很多，但爸爸似乎不会受到什么影响。
邓澄所在的农业企业，女性员工原本就少，隔壁的研究所更是一位女员工都没有。
处在管理层，邓澄当然明白这种心理：农业工作大多与农民和稻田打交道，十年如一日，如果你总是因为怀孕或者孩子的原因请假，这个项目有你还不如没你。而且他们这类工作稳定性强，不会轻易解聘人员，选择新进员工就变得更为慎重。
作为农业从业者，邓澄习惯了出“苦差” 。下田、走村串户，一走至少是一星期。
好几年，她连年假都没有使用过，孩子的家长会都尽量让父亲去参加，“三胎爸爸的身份，并不会对他造成影响，领导反而认为他是一个负责任的人。”

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日剧《营业部长吉良奈津子》，女主生娃后重返职场
好在过去的十年，她感受到女性在职场的权益逐渐得到提升。五年前，她所在的企业，领导特批：单位里的女性员工，生二孩给予两万元奖励。之后单位又出了生三孩的奖励规定。

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