谢邀 。
【工厂罚员工的钱合法吗？】公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定 。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分 。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了 。
当然，企业是不能对员工进行罚款 。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任 。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减 。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇专业性较强的问题（如：疾病、健康、理财等），还请咨询专业人士给予相关指导!

• 裁判员闫军与辽宁到底有多少恩怨，导致辽宁队员对他的判罚极度不
• 如何界定教育中的“惩戒”和“体罚”？
• 员工拿来病假条，单位必须批准吗？
• 张玉环事件中，如果真凶找到，且不是张玉环，那么网喷要受罚吗？
• 无锡下面的宜兴市怎么样？工厂多吗？
• 在农村开个沙发工厂怎么样？你有什么意见？
• 持有C1驾驶证，有3种电动车可以骑，有2类不能骑，别再被罚才知道
• 公司逼老员工辞职怎么办？
• 我们厂里让员工删除手机上的抖音，头条，快手之类的软件，不删除就罚款，请问这合理吗？
• SunConp手机是否是工厂生产的，怎么连厂名都不敢标？