他逼你,你也逼他,不就行了 。对待这种“用刁难来免费裁员”的单位,所谓的基础道德、人间正义,是不管用的 。
他做一,你做五,就好 。
首先,不要对这种单位再抱有过多的不正确期待题主说:单位调整了老员工的岗位 。自己有可能年龄大了,适当不了新岗、换岗也不行 。公司处处刁难,想逼人辞职 。
首先要明确的一点是,这些“老员工”并非是“老了才到这单位”,他们之前在这里已经工作多年 。
他们也许拿了工资,但他们也对这单位付出了信任,以及自己宝贵的时间、再选择的机会 。
此外,他们还为这单位的发展做出了贡献 。
现在,就因为“老了”,便开始“调整岗位”,让“老汉自觉不胜任”,然后“刁难,让老汉自己走人” 。
这不叫好单位,这叫“见利忘义单位” 。
对这样的单位,不可抱有过多的善意的期待,更不可过分自责,认为“我老了,不中用了,单位不要我是应该的” 。
其次,他做一,你做五既然单位已经这么赤裸裸地干了,开始刁难人了,那退让、怀柔再也无用,只能想尽办法,来维护自己的正当权益 。
比如:
对“逼迫”视而不见,装不明白;(你不明白,他就不好演戏了)对“暗示”、“明示”一概表示不懂;(你不懂,他就不好操作了)好好上班,即使“不胜任”也要好好上班,避免给人抓住不恰当的把柄;小心谨慎,注意不要落入单位的套儿 。如不该签的字、不该表的态,之类 。总之,一切要小心翼翼,可以多想,但不多说、多动 。
再次,强大心理素质单位既然已经有了扯破脸的架势,那接下来必定会不断扯脸,直到露出“最深层的真面目” 。
这“真面目”一般来说非常丑陋,连“展露者本人”可能都不敢看 。
如:
挑毛拣刺 。本来正常的工作,也被说得不像样子,为单位付出的一切努力就像一场笑话;人身攻击 。让人绝望的最好办法,就是无限的贬低;追责不止 。把以前的工作翻出来,细细查找,找出来便毫不留情地“追究责任”;制造机会 。有些人很谨慎,通常抓不住把柄 。但没关系,没有也可以“制造”啊 。总之,要对接下来的各种人身的、工作的攻击有心理准备 。且要不断为自己打气,别让人给“气跑了” 。
最后,能留就留,留不下就协商年纪不小,再加上技能缺乏,那有可能再就业困难 。所以,能不走,还是想办法别走 。
如果表现出“真不走”的架势,大多数单位在挣扎一番后,就会放弃“努力” 。
当然,要不断地学习劳动法相关的知识,让单位知道你是不好对付的 。
实在留不下,那就协商——要钱如果单位做得太过分,以至对单位再没了感情、也没了留恋,那走也行 。
但前提是通过协商,拿到经济补偿 。
如果在单位干了多年,且谈判方法得当,还是能一次性拿到不少钱的 。
总之,现在这种事常见,即使是在国企,也经常有“变相裁员”的事发生 。与其生气、痛骂,或贬低自己,不如想办法对付单位——留下来,或拿到很多钱走人 。
【公司逼老员工辞职怎么办?】没有第三个选项 。
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