世界上最成功的领导者展示的10种领导品质 _职场技巧领导力

“领导”这个词可能会让你想到具体的负责人。高层人士——你的老板、政治家、总统、首席执行官……
但领导力真的不在于一个特定的职位或一个人的资历。仅仅因为某人工作多年并不意味着他已经具备领导团队的素质和能力。
如你所想，晋升到管理职位并不是说你自动就成为了一个领导者。首席执行官和高级官员也不总是有很好的领导技巧。
那么，怎样才能成为一个好的领导者呢?
良好的领导能力意味着获得和磨练技巧。领导能力能使你在任何环境中成为团队的榜样。凭借优秀的领导才能，成功的领导者无论是在家里、学校、还是工作场所，都可以成就各种各样的形式和规模。
以下是成功领导一个伟大团队的领导者的特征列表:
1.保持乐观，即使在最糟糕的情况下优秀的领导者知道，除非他们自己也表现出积极的态度，否则他们就不会拥有一个快乐而有动力的团队。这可以通过在事情出错时保持积极的态度以及在工作场所营造轻松愉快的氛围来实现。
即使是一些简单的事情，比如在每周五提供一些零食，也能让世界变得与众不同。另外一个好处是，如果团队成员感到高兴并且受到了赏识，他们可能会更加努力地工作，并在需要的时候加班。
即使在最糟糕的情况下，如团队士气低落或团队成员在工作中犯了大错误，一个优秀的领导者也会保持积极的态度，并设法让团队有动力去解决问题。
沃尔特·迪斯尼( 1901 - 1966 )，经历了他的艰辛和挑战；和任何伟大的领袖一样，他设法让自己保持乐观，并找到新的机会。1928年，迪斯尼发现他的电影制片人查尔斯·明茨想要减少购买奥斯瓦尔德系列电影的费用。明茨威胁说，如果迪士尼不接受他的条件，他将完全断绝与迪士尼的关系。于是，迪士尼选择了分道扬镳，但在离开了奥斯瓦尔德之后，迪斯尼决定创造一些新的东西:标志性的米老鼠。
你能做些什么:
把巨大的挑战分解成更小的挑战，找到一个接一个解决它们的方法。
想想你能从错误中学到什么，并把它们记下来。(因为有时候你赢了，但有时候你学会了!)
2.处处表现出自信所有伟大的领导人要想成功都必须表现出自信。当然，不要把这与自我满足和傲慢混为一谈。你希望人们从你身上寻找灵感，而不是打脸。
自信是很重要的，因为人们会关注你如何表现，尤其是当事情没有100%顺利的时候。如果你保持冷静和泰然自若，团队成员也更有可能会这样做。因此，士气和生产力将保持在较高的水平，问题也能更快的得到解决。
如果你惊慌失措，放弃了，他们马上就会知道，事情就会从那里开始走下坡路。
埃隆?马斯克(Elon Musk)是一位充满自信的领导者。他是真的相信特斯拉会成功，这一点他通过他的行动展示了很多次。2009年12月4日，特斯拉上市前，他以每股6.63美元的价格转换了53.2万份股票期权。考虑到特斯拉当时的股价约为每股195美元，这是一笔不小的交易。他不为自己的信仰道歉，并为自己的政治行为激怒了几乎所有人。
你能做些什么:
你不可能立刻成为一个非常自信的人，但是你每天做的所有小事都会逐渐让你更加自信。
每天列出10件你喜欢自己的事情(每天都不一样的事情)，这样你就会对自己更有信心。
发挥你的长处，做到最好。
3 .幽默感任何类型的领导者都必须有幽默感，尤其是当事情出错时。就必须有。
【世界上最成功的领导者展示的10种领导品质】你的团队成员会关注你如何在一个看似可怕的情况下做出反应。如果你不在角落里给自己套上套索，那可能是最好的。你需要能够一笑置之，因为如果员工士气低落，工作效率也会下降。

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