优秀领导者必备的10种领导品质 _自我提升领导力

根据组织顾问、励志演说家和作家西蒙·斯涅克的说法，我们称之为领导者的人和领导者之间其实有着明显的区别。
一般领导者可能拥有着等级、权力或权威的职位，并试图强迫他人的行为或行动。然而，真正的领导者是那些通过自己榜样的力量和激情激励他人行动的人。
不幸的是，在我们的社会中，权力和领导地位往往被前者而不是后者所占据。
那么什么才能让我们的企业、社会，甚至我们自己的家庭里涌现出优秀的领导者，而不是依赖于我们的权力或地位呢？
下面是10个领导者必备的品质，它们能让一个领导者变得更加伟大。
1.真正的领导者往往不知道自己是领导者矛盾的是，大多数真正优秀的领导者甚至可能没有意识到他们所承担的角色。他们可能并不觉得自己特别强大，也不一定觉得自己比周围的人“更好”、更聪明或更有说服力。
但是他们确实能够且认识到别人的领导才能，并且会投入时间和精力去鼓励和培养这些品质。一个真正的领导者所激发的忠诚不是被追求所产生的，而是他们在行动中的正直和真实的自然副产品。
优秀的领导者培养了看到别人最好一面的能力，并通过积极的期望和鼓励来挖掘这种潜力。他们激励和授权他人，在他们周围的人身上也播下了领导的种子。
2.优秀的领导者很了解自己领导者必须了解人性，他们首先要完全了解自己。首先要认识到他们有自己内心的声音，有与他人分享的独特视角。
优秀的领导者往往对自己的生活、行为和言辞都有强烈的个人责任感。
他们知道自己的优势，也同样会意识到自己的弱点，因此深切的懂得团队合作和分担责任的必要性。
3.真正的领导者很了解人性对人性的研究可能会从他们自己开始，真正的领导者渴望平等地理解他人。
一个强有力的领导者知道，领导他人需要下属的意愿；它需要人们“认同”领导者正在努力实现的目标。因此，一个好的领导者会发自内心地说话，并通过他人的激情和信仰来表达他们的情感。
通过始终保持正直的行为举止，通过充满激情的价值观和信念的表达和引导，他们能够吸引并激发他人的激情和行为。
4.优秀的领导者知道他们的“为什么”优秀的领导者明白，当他们对某件事感到鼓舞和充满激情时，他们所期望的行为和行动的改变自然会发生在其他人的身上。因此，真正的领导者会与他人分享他们对信仰或事业的热情。
对他们的事业有一个强大、清晰的愿景和激情意味着真正理解他们所做事情背后的“原因” 。无论是在商业、销售、政治还是家庭关系中，知道并分享一个明确的“为什么”是至关重要的。
一旦一个领导者清楚他或她的“为什么”，如何(行为，行动)和什么(期望的最终结果)就会自然地发展和流动，而不需要强迫或武力。
5.真正的领导者相信自己一个优秀的领导者知道他们是谁，知道他们为什么被驱使着。因此，他们有一种信心，这种信心来自于真正相信自己和自己的事业。这并不是被赞扬、地位或薪酬水平所鼓舞的虚假或反复无常的自信，而是一种真诚、坚定的自信和沉着，使他们有勇气和胆量去做需要做的事情。
我们这个时代的伟大领袖们似乎都显示了我们所渴望的无畏精神。看似缺乏恐惧，其实是拥有了面对恐惧时的勇气。
伟大的领导者充满激情，致力于他们的事业和使命。他们全心全意地相信自己，以至于他们不容易被反对者或批评者吓倒，因此，当许多人失去动力时，他们仍能坚持前进。
然而，尽管对自己有这样的信心，真正的领导者还是会在适当的时候给予他人信任和赞扬，并保持足够的谦逊来承认和承担自己的错误。

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