想在团队内部分享《高效能人士的七个习惯》这本书，该从哪些方面介绍这本书呢？ _高效能人士的七个习惯

《高效能人士的七个习惯》这本书的作者是斯蒂芬·科维(Stephen R.Covey)，他是美国《时代》周刊“25位最有影响力的美国人之一”，人类潜能导师。
这本书风靡全球，畅销30载。被当做美国企业界、政府管理部门的“圣经” 。“七个习惯”在改变，影响着美国，中国的企业界。李开复鼎立推荐阅读。中国移动，联想，京东，等众多公司，每年都参加“七个习惯”的培训。
他是个人自我提升的人生必修课，组织变革成功的专属行动指南。
科维在一整套完整的理论系统中，创造出一套标准操作系统。只要遵照这七个习惯，在办事和增强办事能力之间平衡，我们就能获得能力，创造圆满的生活。
七个习惯从个人成长的三个阶段：依赖期、独立期和互赖期，循序渐进。
首先是依赖期（Dependence）：你照顾我，你为我的成败负责，若有差错，我便怪罪于你
然后独立（Independence）：我可以自立，我为自己负责，我可以自由选择
最后是互赖（Interdependence）：我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程
哪七个习惯呢？
首先是依赖期的三个习惯：
第一个习惯是积极主动: 个人愿景的原则，个人的行为取决于自身，而非外在环境。
第二个习惯是以终为始: 自我领导的原则，以终为始就是人生的最终期许。
第三个习惯是要事第一：自我管理原则，把重要的事情先处理。
接着是独立期的三个习惯：
第四个习惯四是双赢思维：人际领导的原则，只有做到了利人利己这种双赢的思维，才能建立成功的人际关系。
【想在团队内部分享《高效能人士的七个习惯》这本书，该从哪些方面介绍这本书呢？】第五个习惯是知彼知己: 同理心交流的原则，想要跟别人有效的交流和发挥影响力，就要了解对方，取得对方的信赖。这不能靠权术。必须要有良善的本性，来感动对方。
第六个习惯是统合综效: 创造性合作原则，统合综效是指敞开胸怀，接纳一切有见地想法，同时也贡献自己的见解。
最后是互赖期
第七个习惯是不断更新：平衡的自我更新的原则，就是磨练自己，从身体，精神，心智与社会情感等四个方面，训练自己，累积其他修养的本钱。
希望这个解答对你有帮助。
我是[樱桃书院]
大家对这七个习惯有什么看法没有呢？说说自己的建议。

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