调查中, 大家最为满意的是同事关系, 其次是对工作本身的认同感、上级领导、沟通情况以及绩效表彰 。 最不满意的方面包括福利、薪资、升职机会以及工作环境 。
大家最为满意的是同事关系, 最不满意的是福利、薪资 。
而这也反映了另一个问题:目前保护区的主力是中老年人群, 因此即便现状不尽如人意, 他们还是想着把这份工作做好, 继续做下去 。 包括保护区的临聘人员, 很多是退伍军人或周边社区的当地百姓, 他们对于职业的忠诚度也更高一些 。 反而刚来不久的年轻人, 最容易动摇, 流失率比较高 。
澎湃新闻:保护区工作人员的性别比例上, 82.9%是男性, 巡护员的男性比例更是高达88%, 从这个压倒性的数字来看, 男性在野外工作中的确更具优势吗?
李彬彬:其实我们在很多保护区发现女性巡护员也很厉害, 表现不比男性差, 但选择这个行业的女性的确很少, 主要的原因, 一方面可能是女性对巡护员的职业不感兴趣, 另一方面可能在招聘的时候, 用人单位更偏向于选择男性 。
保护区工作人员中, 仍然男性占绝大多数 。 视觉中国 图
澎湃新闻:几乎所有的巡护员都提到他们的工作有危险性, 但让人意外的是, 最大的威胁其实并不是来自于野外环境本身, 而是来自当地居民, 能否解释一下吗?
李彬彬:巡护员长期在保护区里工作, 野外经验都非常丰富, 所以对于他们来说, 野外的风险或者野生动物带来的风险相对来说是可控的, 反而在保护区里“意外见到的人”带来的威胁会更大 。 因为你无法预知他们会做出怎样的反应, 可能会出于害怕逃跑, 也有可能正面和巡护员 “刚”上, 这样的“偶遇”往往容易产生意外 。
虽然有组织的盗猎现象已经没有那么猖獗, 但当地居民擅自进入保护区进行盗采、盗伐或放牧, 仍然是一种普遍的侵扰 。 另外一些保护区在建立初期没有处理好与周边社区的关系, 日积月累的矛盾都是潜在的威胁 。
过去一些保护区觉得把保护区管好就可以了, 防止周边居民进入往往采取驱赶和警告的方式, 但后来发现这样并不能解决问题, 必须通过教育和沟通, 让老百姓了解保护区的工作, 得到他们的支持 。 所以越来越多的保护区开始把社区工作纳入到正常工作范围内, 包括实施社区发展项目, 帮助当地社区寻找替代生计等等 。
八成以上的巡护员表示在工作中遇到过危险, 其中大部分来自当地居民围攻/威胁 。
澎湃新闻:尽管巡护员总体上对自己的职业技能很有信心, 但报告中写道, 有近一半的受访者认为他们没有接受足够多的培训, 那么主要缺少哪类培训呢?
李彬彬:巡护员们主要提到两个最缺乏的培训, 一个是地理信息系统GIS软件的使用, 这涉及到数据分析, 通常保护区也会专门请人来负责, 巡护员自身不擅长, 问题相对而言不是很严重 。 当然如果能有这样的培训, 对于他们工作来说一定会更有帮助 。
另外, 他们提到了野外急救措施培训的缺乏, 这让我们最担心 。 因为虽然他们有较强的野外生存技能, 但出现被蛇咬、坠崖等意外情况, 怎么妥善处理伤口, 怎么采取急救措施, 往往需要更专业的培训 。 而据我所知, 由于资金和能力有限, 大多数自然保护区无法提供完善专业的培训, 这意味着需要各级政府及林草系统等部门机构的支持 。
巡护员技能自我评估中, 很多巡护员表示对于急救措施和GIS软件的使用不太熟 。
祁连山国家公园内多为崎岖陡峭的山路, 巡护大多只能靠徒步完成 。 布设红外相机监测野生动物、记录巡护监测情况、发布保护区照片、捡拾垃圾, 都是巡护员每天要完成的工作 。 视觉中国 图
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