专访公司里女性中层干部更多！专访大童副总裁李晓婧：我对“意义”有种痴迷新华保险|周报|大趋势|直觉|女

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【编者按】城市化浪潮席卷之下，乡土中国“女主内男主外”的社会传统渐趋瓦解。女性既不应该是从属和奉献的代名词，也并非“男性”的反义词，而是这个社会最正常的组成部分。女性们走出的是一条自我的成长之路，可以是女企业家、女高管、女创业者或者是网红主播，亦可以是全职妈妈。一切凭心做主，构建出更为坚固的生命价值支撑体系。
本组策划以“她存在：温度即态度”为主题，向读者呈现女性在商业活动中的见解、担当和主张。事实上，通过一系列访谈，我们也发现，女性的视角体系里，思考维度更为灵性，她们无意争抢，坦然面对自己的优势与短板，更在意感性价值，也更愿意思考如何与这个世界的万物产生链接。
在大童体系内，副总裁李晓婧被视为女神，每每有她发言的场合亦或是视频内容，都会备受瞩目。 “理性思考、感性表达、灵性执行”是公司一位老领导给李晓婧的标签。可能有人觉得，向上崇拜是保险行业里见怪不怪的现象，但很多人更愿意相信，她于这个组织来说，存在着一种精神力量。
李晓婧的这种精神力量，来自于她的决断力。从新华保险辞职，转而成为大童保险服务的第一批创始人，这个决定她只用了一天。而支持她做这个决定的，是对大趋势的直觉和对新事物的敏感。
“这不是一个特别复杂、需要去判断的事情。 ”在李晓婧看来，如果已经看到了事物发展的硬趋势，就不必犹豫徘徊。而在对这种趋势的判断上，她对《时代周报》采访人员坦言，一是靠直觉，二是靠分析，这两种能力都来自于她多年来在战略管理与市场研究方面的训练。
2022年3月的北京，傍晚已经没了寒意。位于CBD的北京财富中心大楼，依然灯火通明，大童保险销售服务有限公司就在这栋大厦的第40层。李晓婧的办公室里，窗户微微开着，从这里能看到东三环的繁忙，视野很好。
“当我笃定远方有正确的目标，它就是价值所在，也是我工作的全部意义，至于抵达那里的路是否崎岖反而不是最重要的。 ”这是李晓婧在这次专访中，不停强调的逻辑。
以下为专访对话实录：
时代周报：当时存在怎样的契机，促使你从新华保险这样的公司，跳出去参与大童的创业？
李晓婧：我在新华保险，做了八年的市场调研和战略分析。对于当时的保险行业来说，新华保险已是一家成熟的公司，而我更希望做一些面朝未来的、有创造性的事情。严格来说，外因是由于我一直负责公司的战略研究，对趋势十分敏感，保险行业走向专业化分工是必然的，当时大童由林克屏率领的初创团队正在做产销分离的事情，这在我认为是站在趋势上的事业，令我看到了意义所在。
而内因是因为自己正在求变。如果我留在新华，也可以干得很好，当时的工作对于我来说，已经是得心应手，没有更多的挑战，所以我希望找到更多突破创新的机会。
时代周报：你个人的这种转型，是机遇召唤，还是性格使然？
李晓婧：我觉得两者皆有。首先是我找到了自己擅长的领域，即战略研究，我在这方面有些天赋，会对未来可能发生的事情有画面感。同时，长期的职业训练也让我善于从大量数据和文献中做出逻辑判断，自然而然产生了一种直觉。在我成长的过程中，一次次的验证，形成非常强的正反馈，也让我对这种直觉指引下产生了未来图景。我比大多数人更笃定，当下所从事的事业是趋势之必然。而这份笃定也让我在漫长的执行过程中，减少了很多怀疑与徘徊，避免了大量不必要的选择与内卷。

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