感觉全靠《甄嬛传》的版权收入和租金活着...
这种自由养老的工作模式 ， 如今又开始实行四天半工作制 ， 大人只能说：嫉妒！
但这新工作模式也不是国内公司头一个了 ， 在2022年2月的时候 ， 携程也开始实行3+2工作模式 。

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每周三、周五可实行或逐步推行1~2天的混合办公 ， 也就是 ， 周三周五可以自选办公地点 。
而2021年的混合办公试验数据显示 ， 对绩效无明显影响 ， 离职率也下降了 。
咱就说怎么才能让公司老板尽快看到这个实验数据 。

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国外其实更加“猖狂” ， 2015年冰岛最开始推行了四天工作制 ， 之后新西兰和芬兰总统也提议试行 。
去年6月份 ， 英国开启了世界规模最大的四天工作制试验 。

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收藏好！！！四天工作制部分试点公司
试验采用「100:80:100」模型：员工获得100%的工资 ， 工作时间是原来的80% ， 产出保持之前的100% 。
虽说工作量没变 ， 但总比现在时不时地晚上、周六日加个班要好多了 。
从目前的调查结果显示 ， 基本上就是试过的人都说好 ， 不论是公司还是员工 。
dbq老板 ， 真的有一种现在就想跳槽的感觉了 。

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其实 ， 归根到底人们并不是对于调休的过分的、无理的抗拒 ， 而是我们对于任人摆布的对抗 。
合同上朝九晚五的工作 ， 其实是996；5+2的工作模式 ， 其实是随时都能被老板联系到；节假日的休息也是拆了东墙补西墙 。

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我们持续性的被工作支配 ， 但自己能支配的时间、生活、金钱却越来越少 。
【调休这么难受，人人吐槽，为啥我们还要调休？】需要休息的不仅仅是身体休眠的夜晚 ， 还有我们精神喘息的时间 。

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