让职场眼泪流得更有技术含量 _知识百科

想象中的故事应该是这样开场的：把头发梳成大人模样，穿上一身帅气西装，我们这群大学生，就能顺利切换角色，从象牙塔稳步踏入职场。
没成想，很多人在实习阶段就崴了脚。作为即将毕业的大学生，我身边的不少同学，都曾独自趟过理想与现实的落差，像西西弗斯那样，一遍遍把“石头”推上高山。只不过， “石头”从校园的GPA ，变成了职场的KPI 。
二十啷当岁，多年轻啊。一些实习“指导老师”在招聘面试阶段，聊的都是优厚薪资待遇、专业人士辅导和温馨工作环境。
然而，跨过那道门槛，似乎就不是那么回事了。工厂有流水线，互联网大厂也有。我一个同学就说，自己需要随时待命，一旦犯了小错，惹了领导不开心，就得“虚心接受批评、深刻反思错误、诚恳承诺道歉” ，比哄对象还尽心尽力。老老实实打了几个月工，换不到一纸实习证明。
实习权利关系的不平等早就不是新鲜事，但很少人能改变什么。大学生一吐槽，总有“过来人”跳出来指责， “你们太娇气了，我们都是这么过来的” 。这种轻飘飘的指责，某种程度上，也成为“不平等”秩序的重要组成部分。
诚然，在校生在取得毕业证书前，一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，但没建立劳动关系，不意味着没有法律调整两者之间的关系。实习生可以与用人单位签订实习协议。后者是劳务合同，是民法典的领地，必要时，实习生可以走民事诉讼的渠道获得赔偿。
问题在于，很多大学生并不知晓自己拥有的合法权利，更别提怎么维护。
很多“过来人”都苦口婆心地劝我们：坚强点，成熟些，职场不相信眼泪。这样的声音听多了，似乎连我们都忘了，自己也有说“不”的权利。但我们的议价能力太低了，怕下一秒就被换掉。久而久之，我们也不想了， “为爱发电”式的免费打工吗？好的。明码标价的内推机会吗？好的。“揠苗助长”式的高压管理吗？好的。
我们中的一部分人，在职场性骚扰面前，也被迫说了“好的” 。醒过神来，维权却是困难的。“他一个有头有脸的人，闲得没事会去骚扰你？”于是，又落入“受害者有罪”的逻辑。处于弱势地位的实习生，不懂得拒绝，也成为一种原罪，进而变为了“活该” 。
本来，实习是面向未来的选择、迈向成熟的过渡，应该受到指引和保护。某些实习单位，却不满于实习生“不够专业、老练” ，没有快速给公司带来绩效增量。那些实习阶段“不平等”的细节汇集起来，似乎已成岁月的伤疤，铭刻在实习生们褪去幼稚的路上。那个受过伤害的人，如果以后走向职场，历练几年，会不会“抽刀向更弱者” ，变为新的压迫者？
与实习生拥有类似遭遇的，是临时工。他们的待遇比不了正式工，风险却更大。但他们真实地构成维系我们日常的“后勤” 。
不管是实习生，还是临时工，都不该是一粒沙、一口锅或某人的出气筒，而是这个时代的参与者和奋斗者，值得被尊重。

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