前两天韩国青龙奖和国内东方风云榜同屏热搜 ， 大家刷到了吗？
相比韩国女明星素到不行的礼服??

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国内属实是星光四溢了 。
擅长营造公主、千金氛围感的鞠婧祎这次选择了ivanyong的盛光鎏金深V裙 。 不做傲娇小女孩 ， 改做性感华贵的姐了 。

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品牌官图梦幻又大气
这种内部风格转型的还不少 。
譬如杨幂、陈都灵、金晨们 ， 都齐头并进地挤入被中花如刘涛、袁泉、秦岚把持的都市中女剧 ， 做霸道总裁 ， 当职场精英 。

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但都市剧里立得住的职场形象寥寥无几 ， 一是故事雷同 ， 说是职场最后都归到情情爱爱 ， 专业度被稀释消解 。

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刚靠古偶美貌刷了波好感 ， 又被吐槽了
二是面貌悬浮 。
比如穿搭 。 极致的闪耀绚烂与紧绷常伴随着不舒适 ， 是属于女明星营造惊艳感的绝杀 。

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《触及真心》女明星入职律师事务所
而在职场中 ， 越是繁琐紧绷的款式与色彩 ， 越远离初衷 。
但简约的色彩和款式也并不好选 ， 时髦精英和古板土旧仅一墙之隔 ， 太多人不得要领 。

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金秘书刚入职VS入职多年 ， 服装变化明显
今天 ， 氧叔就来和大家聊聊场景美学定位下的职场穿搭美学 ， 从色彩与硬软件几方面入手 ， 为大家准备一份变美实用手册 。
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职场色彩选择
从个人角度看 ， 凭长相、身形便能划定色彩取向 。
譬如面部结构框架偏立体的 ， 像热巴 ， 带反光质感的金银亮色最能衬出惊艳感 。

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扁身骨感适合用大片纯色冷色塑造飒气 ， 浪漫型身材则不能以纯黑压制 ， 炽烈明亮才凸显优势 。
但在职场中 ， 色彩率先承载的是社交属性 ， 它是表达自我的第一窗口 ， 是极具个人特质的信号弹 。

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因此说起选择色彩 ， 无非要考虑以下两个方面：
①你想要表现出怎样的自我？
场景不同 ， 目的不同 。 像面试、述职这类场景 ， 外表+言谈通常要表达亲切的态度（收获眼缘）、看上去靠谱（提升可信赖度）、工作的资历与个人见地（得到认可） 。
除去但求无过的黑白灰稳妥选择 ， 首选柔和提气的素色 ， 比如带着灰调的蓝、粉、紫、卡其色 ， 或者偏柔的奶油色 。

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这种低饱和度但纯正的颜色质感高级且并不喧宾夺主 ， 恰当表达了对严肃场合的尊重与重视 。 且柔和衬肤色 ， 不太会产生衣人分离虚张声势的刻意感 ， 可增加第一印象好感分 。

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也可以尝试长春花蓝和藕紫 ， 因为《色彩心理学》表明 ， 紫色有缓解人在犹豫不决、怯场、缺乏把握时不安的效果 。
职场新人初入职的场景 ， 大面积的黑色、深棕这种惯常用的保险色带来的攻击性与严肃感反而非常拒人 ， 容易让他人瞬间建立心理防线 。

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